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治安保卫工作检查、考核及奖惩制度

一、治安保卫工作检查制度

（一）检查目的

通过定期和不定期的治安保卫工作检查，及时发现治安保卫工作中存在的问题和隐患，确保各项治安保卫措施得到有效落实，维护单位内部的安全稳定，保障人员和财产的安全。

（二）检查主体

1.内部检查小组：由单位安全管理部门负责人担任组长，成员包括保卫人员、相关部门代表等。内部检查小组负责对单位内部的治安保卫工作进行日常检查和定期全面检查。

2.上级主管部门：根据工作安排，上级主管部门会对单位的治安保卫工作进行不定期的抽查和专项检查，以确保单位的治安保卫工作符合相关规定和要求。

（三）检查内容

1.治安保卫制度执行情况

-检查各项治安保卫制度是否健全，包括人员出入登记制度、物品进出管理制度、巡逻制度、值班制度等。

-查看制度是否得到有效执行，相关记录是否完整、准确。例如，人员出入登记是否详细记录了进出人员的姓名、时间、事由等信息；物品进出是否有严格的审批和查验手续。

2.安全防范设施状况

-消防设施：检查消防器材是否配备齐全、完好有效，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。查看消防设施的定期维护记录，确保其处于正常运行状态。

-监控设备：检查监控摄像头的安装位置是否合理，是否能够覆盖单位的重点区域和关键部位。查看监控设备的运行情况，图像是否清晰，存储时间是否符合要求。

-门禁系统：检查门禁系统的运行是否正常，刷卡或指纹识别等功能是否灵敏。查看门禁权限设置是否合理，是否对不同人员进行了分级授权。

-报警装置：检查入侵报警装置、紧急报警装置等是否正常工作，是否与相关部门实现了联网报警。

3.人员管理情况

-保卫人员：检查保卫人员的配备是否符合规定，人员数量是否充足。查看保卫人员的资质和培训情况，是否具备相应的安全保卫知识和技能。检查保卫人员的值班、巡逻记录，是否按时到岗、认真履行职责。

-员工：检查员工对治安保卫制度的知晓程度，是否接受过相关的安全教育培训。查看员工的安全意识和行为规范，是否存在违规操作和安全隐患。

4.重点区域安全情况

-财务室：检查财务室的门窗是否牢固，是否安装了防盗报警装置。查看财务室的现金、票据等是否妥善保管，是否按照规定进行存放和管理。

-仓库：检查仓库的防火、防盗、防潮、防虫等措施是否到位。查看仓库的物品存放是否整齐有序，是否存在易燃易爆等危险物品违规存放的情况。

-机房：检查机房的防火、防静电、防雷击等设施是否完善。查看机房的网络安全防护措施是否到位，是否存在网络攻击和数据泄露的风险。

（四）检查方式

1.定期检查

-内部检查小组每月组织一次全面的治安保卫工作检查，对单位的各个部门和区域进行逐一检查。

-每季度由单位负责人带队，对治安保卫工作进行一次重点检查，重点检查安全防范设施的运行情况和重点区域的安全状况。

2.不定期检查

-内部检查小组不定期对单位的治安保卫工作进行抽查，抽查时间和范围不提前通知。

-上级主管部门根据工作需要，对单位进行不定期的专项检查或飞行检查。

3.专项检查

-根据不同时期的安全形势和工作重点，组织开展专项检查。例如，在重大节日、重要活动期间，对消防安全、人员密集场所的安全等进行专项检查；针对新技术、新设备的应用，对相关的安全防范措施进行专项检查。

（五）检查结果处理

1.记录与反馈

-检查人员在检查过程中要详细记录发现的问题和隐患，填写检查记录表。检查结束后，将检查结果及时反馈给被检查部门和相关责任人。

2.限期整改

-对于检查中发现的问题和隐患，要明确整改责任人、整改期限和整改措施。被检查部门和责任人要在规定的期限内完成整改，并将整改情况书面报告给检查小组。

3.跟踪复查

-检查小组要对整改情况进行跟踪复查，确保问题和隐患得到彻底解决。对于整改不力或拒不整改的部门和责任人，要按照相关规定进行严肃处理。

二、治安保卫工作考核制度

（一）考核目的

通过建立科学合理的考核制度，对单位各部门和人员的治安保卫工作进行全面、客观、公正的评价，激励各部门和人员积极履行治安保卫职责，提高治安保卫工作水平。

（二）考核主体

由单位安全管理部门牵头，成立考核小组，成员包括相关部门负责人和专业人员。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核和评定考核结果。

（三）考核对象

单位各部门及其工作人员，重点考核保卫部门和相关岗位的人员。

（四）考核内容及标准

1.制度建设与执行（20分）

-治安保卫制度健全，涵盖人员、物品、车辆管理等各个方面，得5分；制度存在缺失或不完善，酌情扣分。

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