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2026年安全生产风险管控和隐患排查治理工作报告

2026年，在国家安全生产政策的坚决指引下，以及各级政府对安全生产工作的高度重视下，我单位始终将安全生产风险管控和隐患排查治理工作视作重中之重，坚定不移地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位落实安全生产主体责任。通过一系列行之有效的举措和持续不懈的努力，在安全生产领域取得了显著成效。以下是对我单位2026年安全生产风险管控和隐患排查治理工作的详细报告。

工作开展情况

安全生产管理制度建设

为切实保障安全生产工作有章可循、规范有序，我单位积极构建并持续完善安全生产管理制度体系。依据国家最新的安全生产法律法规和行业标准，对现有的安全生产规章制度进行了全面梳理和修订。确保各项制度与实际工作紧密结合，具有更强的针对性和可操作性。

在安全生产责任制方面，进一步明确了各级管理人员和全体员工的安全生产职责，将安全生产责任层层分解，落实到每个岗位和个人。通过签订安全生产责任书，形成了“横向到边、纵向到底”的安全生产责任网络，有效增强了全员的安全生产责任意识。

同时，建立健全了安全生产考核机制，将安全生产工作纳入绩效考核体系，对安全生产目标完成情况进行严格考核。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未完成安全生产目标任务或存在严重安全隐患的部门和个人进行严肃问责，充分调动了全体员工参与安全生产工作的积极性和主动性。

安全生产教育培训

安全生产教育培训是提高员工安全意识和安全技能的重要手段。我单位高度重视安全生产教育培训工作，制定了详细的年度安全生产教育培训计划，并严格按照计划组织实施。

在新员工入职培训中，将安全生产知识作为重要内容进行培训，使新员工在进入工作岗位前就树立起正确的安全生产观念，了解安全生产规章制度和操作规程。培训内容包括安全生产法律法规、公司安全文化、安全操作规程、应急救援知识等。通过理论讲解、案例分析、实地参观等多种形式，让新员工深刻认识到安全生产的重要性，掌握必要的安全知识和技能。

对于在职员工，定期组织开展安全生产再培训和专项培训。根据不同岗位的特点和需求，有针对性地设置培训课程。例如，对特种作业人员进行专门的特种作业操作技能培训和复审培训，确保其具备相应的操作资格和技能水平；对安全管理人员进行安全生产管理知识培训，提高其安全管理能力和水平。同时，结合季节性特点和安全生产形势，适时开展消防安全、防汛抗旱、防暑降温等专项培训，增强员工应对各类突发事件的能力。

为了检验培训效果，我们定期组织安全生产知识考试和技能考核。对考试和考核不合格的员工进行补考和重新培训，直至其合格为止。通过不断加强安全生产教育培训，员工的安全意识和安全技能得到了显著提高，为安全生产工作奠定了坚实的基础。

安全生产风险管控

-风险识别与评估

为了全面、准确地识别和评估安全生产风险，我单位建立了完善的风险识别和评估机制。组织专业人员对生产经营活动中的各个环节进行全面排查，运用科学的方法对可能存在的安全生产风险进行识别和分析。采用工作危害分析（JHA）、安全检查表分析（SCL）等方法，对生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为等方面进行系统的风险评估。

在风险识别过程中，充分发动全体员工参与，鼓励员工积极查找身边的安全隐患和潜在风险。通过员工的日常工作反馈和现场观察，及时发现一些不易察觉的安全问题。同时，加强与同行业企业的交流与合作，学习借鉴先进的风险识别和评估经验，不断完善我单位的风险识别和评估方法。

根据风险评估结果，对识别出的风险进行分级管理。将风险分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，并分别制定相应的管控措施。对于重大风险和较大风险，制定专项管控方案，明确责任人和整改期限，确保风险得到有效控制。

-风险管控措施的制定与实施

针对不同等级的风险，我们制定了切实可行的管控措施。在工程技术方面，加大安全投入，对老旧设备设施进行更新改造，采用先进的安全技术和工艺，提高生产设备的本质安全水平。例如，为了防止发生触电事故，对电气设备进行了全面的检查和维护，安装了漏电保护装置和接地系统；为了防止火灾事故的发生，配备了充足的消防器材和设施，完善了消防系统。

在管理措施方面，进一步完善安全生产管理制度，加强对生产过程的安全管理。建立健全安全检查制度，定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。加强对员工的安全管理，严格执行安全操作规程，严禁员工违章作业、违规指挥。同时，加强对承包商和供应商的安全管理，严格审查其资质和安全业绩，签订安全协议，明确双方的安全责任。

在应急措施方面，制定了完善的应急预案体系，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性，增强员工应对突发事件的能力。在演练过