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劳务派遣合同（2025年服务业用工）

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

丙方（被派遣劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣丙方到乙方提供劳务服务事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与工作内容

1.1甲方根据乙方生产经营需要，同意向乙方派遣岗位为________________________的劳动者。

1.2派遣劳动者的具体工作内容为：_______________________________________________________。

1.3乙方根据自身工作安排，在派遣期限内，有权对丙方的工作内容进行调整，但调整不得违反国家法律法规及甲方的劳动合同约定。

第二条派遣期限

2.1本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。

2.2派遣期限自____年____月____日至____年____月____日止，共计____个月。

第三条工作地点

3.1丙方的工作地点为乙方位于________________________的场所，或根据乙方工作需要，在其他________________________场所提供劳务服务。

3.2乙方应确保丙方工作地点符合国家有关劳动安全卫生的规定。

第四条工作时间与休息休假

4.1丙方执行国家规定的工时制度，一般为每日工作____小时，每周工作____小时。

4.2乙方应保障丙方的休息休假权利，执行国家关于职工休息休假的规定。

4.3丙方在乙方工作期间的加班，按国家规定执行，乙方应依法支付加班费。

第五条劳动报酬

5.1丙方的工资构成如下：基本工资____元/月，岗位津贴____元/月，绩效工资根据乙方考核结果确定。

5.2甲方应于每月____日前，将丙方当月工资支付至丙方指定的银行账户，或由乙方代发。

5.3丙方的工资标准不低于乙方同岗位最低档工资或者乙方本地区最低工资标准。

5.4乙方因生产经营需要安排丙方延长工作时间，应依法支付加班费。

第六条社会保险与福利待遇

6.1甲方作为丙方的用人单位，必须按照国家和地方规定，为丙方办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.2社会保险费由甲方承担____%，乙方承担____%（如适用），个人承担____%。具体缴费基数按国家和地方规定执行。

6.3乙方应为丙方提供必要的劳动保护用品，并监督其正确使用。

6.4丙方在乙方工作期间发生工伤事故，按照《工伤保险条例》及相关规定处理。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，确保工作环境安全卫生。

7.2乙方应建立安全生产责任制，对丙方进行安全生产教育和培训。

7.3丙方应严格遵守安全操作规程，防止发生事故。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1丙方应遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、保密制度等。

8.2乙方有权对丙方的行为进行管理，对违反规章制度的，可根据规定给予处理。

第九条劳务派遣单位的权利与义务

9.1甲方有权对丙方进行招录、考核和培训。

9.2甲方必须与丙方签订劳动合同，依法为丙方缴纳社会保险费。

9.3甲方应按时足额支付丙方工资，并提供必要的劳动保护。

9.4甲方应接受乙方的合理工作安排和管理指令，配合乙方做好派遣工作。

9.5甲方负责处理与丙方相关的劳动争议。

第十条用工单位的权利与义务

10.1乙方有权根据生产经营需要，安排丙方的工作任务和工作时间。

10.2乙方应为丙方提供必要的工作场所、设备、工具和劳动保护条件。

10.3乙方应向丙方进行必要的规章制度培训，并要求其遵守。

10.4乙方应配合甲方进行丙方的招聘、考核和劳动保障事务处理。

10.5乙方应按照合同约定，向甲方支付相关费用。

第十一条费用承担

11.1丙方的工资、社会保险费由甲方承担。

11.2乙方应承担的派遣费用包括：___________________________________________