中级经济师人力资源背诵版.docxVIP

中级经济师人力资源背诵版

同学们，大家好。备战中级经济师人力资源专业，知识点繁多且体系性强，死记硬背往往事倍功半。这份“背诵版”材料，旨在帮大家梳理核心考点，提炼精华，希望能成为你们冲刺阶段的得力助手。请记住，理解是记忆的基石，在背诵前务必先搞懂原理，再结合关键词进行记忆。

---

中级经济师人力资源背诵版

一、组织行为学基础

1.人格及其理论

*奥尔波特的特质理论：人格结构有三个层面——枢纽特质（核心特质）、核心特质、次要特质。

*卡特尔的16PF：将人格分为16种相互独立的根源特质。

*艾森克的三维度模型：外倾性、神经质（情绪稳定性）、精神质。

*“大五”人格模型（OCEAN）：开放性（Openness）、责任心（Conscientiousness）、外倾性（Extraversion）、宜人性（Agreeableness）、神经质（Neuroticism）/情绪稳定性（EmotionalStability）。重点掌握各维度的典型表现及对工作绩效的影响。

*MBTI人格测试：从四个维度进行划分，了解其四个维度即可。

2.态度与行为

*态度的成分：认知成分、情感成分、行为倾向成分（ABC模型）。

*态度改变的理论：费斯廷格的认知失调理论（认知失调的三种缓解方式）。

*组织承诺：情感承诺（对组织的感情依赖）、继续承诺（离开组织的代