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2025年企业党员维护办公环境工作总结

2025年，在企业党委的统一领导下，公司全体党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以“党建引领促发展、环境优化提效能”为目标，将维护办公环境作为践行党员责任、强化作风建设的重要抓手，通过制度完善、示范引领、全员参与、长效管理等多维度举措，推动办公环境整体面貌实现显著提升，为企业高质量发展营造了整洁有序、舒适高效的工作氛围。现将全年工作情况总结如下：

一、强化责任落实，构建规范化制度体系

年初，公司党委结合年度工作重点与员工实际需求，将“办公环境优化工程”纳入党建与业务融合重点项目，由党委班子牵头成立专项工作组，明确“党员带头、全员参与、分级管理、长效保持”的工作方针。为确保工作有章可循，党员骨干联合行政、工会等部门，历时2个月梳理《办公环境管理办法》《公共区域维护责任清单》《环保节能操作指南》等制度文件，重点细化责任划分：按照“部门主体责任+党员监督责任+个人岗位责任”三级体系，将办公区域划分为23个责任网格，每个网格明确1名党员作为责任人，负责日常巡查、问题反馈与整改督导；针对会议室、茶水间、楼道等公共区域，设立“党员示范岗”12个，由党员轮流值岗，重点监督物品摆放、卫生清洁、设备维护等事项。

制度执行过程中，党员主动参与“制度优化座谈会”，收集一线员工意见47条，对原制度中“下班设备断电要求”“绿植养护分工”等条款进行调整，新增“弹性办公区环境维护指引”“跨部门共用区域协调机制”等内容，确保制度既具约束性又有人性化。例如，针对研发部门因项目攻坚需临时堆放实验器材的情况，制度明确“临时占用需提前报备、设置警示标识、24小时内清理”的弹性规则，既保障了工作灵活性，又避免了环境杂乱。

二、发挥先锋作用，打造常态化示范效应

党员队伍始终是环境维护的“主力军”与“标杆队”。年初，公司党委发起“党员亮身份、环境我先行”主题实践活动，217名在职党员全部签订《环境维护承诺书》，承诺“岗位区域无杂物、公共区域主动管、违规行为及时劝”。活动开展以来，党员主动利用午休、下班前15分钟等碎片时间，对责任区域进行“微清洁”，累计清理废弃纸张、旧设备等杂物1.2吨；针对员工反映集中的“文件乱堆、电线杂乱”问题，党员技术骨干自主设计“分层文件架”“集线收纳盒”，并在各部门推广，累计制作发放定制收纳工具300余套，有效解决了桌面杂乱问题。

为扩大示范效应，党员带头开展“环境维护经验分享会”，每月选取1-2名党员代表，结合自身岗位分享“10分钟快速整理法”“节能小妙招”等实用技巧。例如，行政部党员张某某分享的“会议结束‘三清’法”（清桌面、清设备、清垃圾）被纳入公司会议管理流程，推广后会议室卫生达标率从85%提升至98%；技术部党员李某某发明的“电子设备待机提醒贴”，通过颜色标识（绿色为正常、黄色为待关、红色为超时）提醒员工及时关闭非必要设备，使部门月均耗电量下降15%。

此外，党员主动承担“环境督导员”角色，成立由35名党员组成的巡查小组，每周开展2次全覆盖检查，每月发布《环境维护红黑榜》。红榜重点表扬党员示范案例，如市场部党员王某某连续3个月保持岗位区域“零扣分”，并带动团队获得“月度最美部门”；黑榜则聚焦共性问题，如某部门因员工未及时清理咖啡渍导致茶水间卫生不达标，由责任党员牵头整改并跟踪反馈。全年累计发布红榜24期、黑榜12期，推动问题整改率达100%。

三、深化全员参与，形成多元化共建格局

为激发全体员工的主人翁意识，党员积极搭建“共建、共治、共享”平台。一方面，联合工会开展“环境维护金点子”征集活动，党员带头提交建议，共收集“设置旧物置换角”“增设移动清洁车”“制作环保知识手册”等有效建议68条，其中23条被转化为具体措施。例如，“旧物置换角”设立后，员工将闲置的文具、绿植、办公小工具集中摆放，全年累计置换物品400余件，既减少了资源浪费，又增进了同事间的交流；“移动清洁车”配备扫帚、吸尘器、清洁剂等工具，方便各部门随时取用，公共区域清洁响应时间从30分钟缩短至5分钟。

另一方面，创新开展“环境维护积分制”，将员工参与环境维护的表现与绩效考核、评优评先挂钩。党员主动担任积分管理员，制定详细的积分规则：主动清理公共区域加2分，制止违规行为加3分，提出有效建议加5分；反之，岗位区域脏乱扣1分，破坏公共环境扣3分。积分每月公示，季度排名前20%的员工可获得“环境卫士”称号及小奖品，排名后5%的员工需参加由党员主讲的“环境维护培训课”。制度实施以来，员工参与度从65%提升至92%，自主维护环境的习惯逐步养成。例如，客服部新员工小刘因连续3个月积分达标，主动申请加入党员巡查小组，成为环境维护的“新生力量”。

四、聚焦长效管理，推动精细化品质升级

为实现从“短期整