2025年社保基金财政专户工作总结.docxVIP

2025年社保基金财政专户工作总结

2025年，在上级财政部门的统筹指导下，在人社、税务、医保等部门的协同配合下，我单位始终坚持“安全规范、保值增值、服务民生”的工作主线，聚焦社保基金财政专户管理核心职责，以制度建设为基础，以风险防控为重点，以信息化升级为支撑，全面提升基金管理精细化、专业化水平，有力保障了各项社保待遇按时足额发放，为维护社会稳定、增进民生福祉提供了坚实的资金保障。全年社保基金财政专户累计收入XX亿元，较上年增长X%；累计支出XX亿元，同比增长X%；年末滚存结余XX亿元，较年初增加XX亿元，基金运行总体平稳，风险可控，实现了“收得稳、管得严、支得准、增值好”的目标。现将全年主要工作情况总结如下：

一、聚焦资金运行质效，夯实基金安全“压舱石”

（一）强化收入征管协同，确保基金应收尽收。围绕社保费征收主责，主动加强与税务、人社、医保等部门的常态化沟通机制，建立“数据共享、信息互通、问题共商”的征管协作模式。全年召开部门联席会议6次，重点解决灵活就业人员参保扩面、新业态从业人员社保登记、断缴补缴等难点问题。依托税务部门金税四期系统与财政专户管理系统的数据直连通道，实现征缴数据“T+1”自动比对，全年累计比对数据XX万条，发现并纠正征缴差异XX笔，涉及金额XX万元，征缴准确率提升至99.98%。针对养老保险全国统筹后基金上解下拨频率增加的情况，制定《跨区域基金调拨操作细则》，明确调拨申请、审核、支付全流程时限要求，全年完成跨省、跨市基金调拨XX笔，金额XX亿元，调拨及时率100%，未发生一笔延迟或错拨。

（二）严格支出审核监管，保障待遇精准发放。始终将待遇发放作为基金管理的“最后一公里”，建立“初审-复核-终审”三级审核机制，重点加强对养老待遇调整、医疗大额报销、工伤一次性补助等高频高风险支出的审核力度。制定《社保基金支出负面清单》，明确32类禁止支付情形，如重复领取待遇、虚构劳动关系参保、超标准报销医疗费等，全年通过系统筛查和人工复核拦截违规支出XX笔，涉及金额XX万元，追回违规资金XX万元。为确保养老金、医保报销等民生资金按时到账，建立支出计划提前报备制度，每月5日前汇总下月支出需求，结合基金结余动态调整用款计划，全年共拨付各项待遇XX亿元，发放及时率100%，惠及参保群众XX万人次。针对城乡居民养老保险待遇领取人员老龄化程度高、居住分散的特点，联合人社部门开展“敲门行动”，通过上门核实、人脸识别认证等方式，确认待遇领取资格XX万人，防止冒领、骗领资金XX万元。

（三）优化结余资金管理，推动基金保值增值。在确保基金支付需求的前提下，严格落实《社会保险基金财务制度》关于结余资金管理的规定，科学测算3个月支付备付金规模，将冗余资金通过定期存款、购买国债等方式进行市场化运作。全年累计办理定期存款XX亿元，平均利率较活期存款提高X个百分点，增加利息收入XX万元；购买地方政府专项国债XX亿元，年化收益率X%，实现了基金的安全增值。建立结余资金动态监测台账，按月分析基金收支趋势，每季度评估存款到期与支付需求的匹配度，调整存款期限结构，避免资金闲置或流动性不足。年末活期存款占比控制在X%以内，较上年下降X个百分点，资金使用效率显著提升。

二、深化制度机制建设，筑牢规范管理“防护网”

（一）完善内控制度体系，扎紧管理“篱笆”。针对基金管理中的新情况、新问题，对现有内控制度进行全面梳理和修订，形成涵盖账户管理、资金收付、会计核算、档案管理等12项核心制度的内控手册。新增《电子凭证管理办法》，明确电子回单、电子对账单的法律效力和归档要求，实现业务流程全环节电子化留痕；修订《岗位制衡制度》，严格执行不相容岗位分离，确保审核与支付、会计与出纳、系统操作与数据维护等岗位相互监督，全年岗位轮换率达30%，未发生岗位风险事件。建立制度执行情况季度评估机制，通过自查、互查、抽查相结合的方式，检查制度落实薄弱环节，全年下发整改通知4份，整改完成率100%。

（二）健全外部协作机制，凝聚管理“合力”。与税务部门建立社保费征缴信息共享平台，实现参保登记、缴费基数、到账情况等数据实时交换，全年共享数据XX万条，解决了以往“数出多门”“信息滞后”的问题。与人社、医保部门联合制定《社保基金监督检查办法》，明确日常监督、专项检查、联合检查的职责分工和操作流程，全年开展联合检查3次，覆盖XX家社保经办机构、XX家定点医疗机构，发现并整改财务核算不规范、报销凭证缺失等问题XX个，推动基金管理全链条规范。与人民银行建立账户动态监管机制，每季度核对专户开户、销户、变更信息，确保账户数量、性质符合政策规定，全年清理无效账户2个，账户管理合规率保持100%。

（三）强化会计核算规范，提升数据“质量”。严格执行《社会保险基金会计制度》，统一会计科目设置和核算口径，实现养