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2025年事业单位聘用合同管理工作情况自查报告

为全面落实《事业单位人事管理条例》及《XX省事业单位聘用合同管理实施办法》等文件要求，进一步规范聘用合同管理，维护单位与职工双方合法权益，我单位严格对照相关政策规定，对2025年1月至6月聘用合同管理工作开展全面自查。现将自查情况报告如下：

一、工作基础与总体情况

我单位为公益二类事业单位，编制总数XXX名，截至2025年6月30日，在岗职工XXX人（其中管理岗XXX人、专业技术岗XXX人、工勤技能岗XXX人），退休人员XXX人。现有聘用合同中，固定期限合同XXX份（占比XX%），无固定期限合同XXX份（占比XX%），以完成一定工作任务为期限的合同XXX份（占比XX%）。2025年上半年新签订聘用合同XXX份（含应届毕业生招聘XX人、调入人员XX人），到期续签合同XXX份，解除合同XX份（其中辞职XX人、退休XX人、考核不合格解除XX人），终止合同XX份（均为完成特定项目任务）。

二、主要工作举措与成效

（一）制度建设规范化，筑牢管理根基

为确保聘用合同管理有章可循，我单位于2025年初修订完善《XX单位聘用合同管理办法》，系统梳理合同签订、履行、变更、解除、终止全流程操作规范，明确“六必审”要求（主体资格必审、条款合法性必审、岗位信息必审、薪酬待遇必审、违约责任必审、争议解决方式必审）。配套制定《岗位说明书（2025版）》，细化12个岗位类别、45个具体岗位的职责、权限及考核标准，实现合同内容与岗位职责的精准对应。同步建立“合同管理-考核评价-薪酬发放”联动机制，将年度考核结果作为合同续聘、岗位调整的核心依据，2025年上半年因考核优秀晋升岗位等级XX人，因基本合格延长试用期XX人，因不合格解除合同XX人，制度执行刚性显著增强。

（二）合同签订标准化，严守程序底线

严格执行“先签合同后上岗”原则，新聘人员均在入职15个工作日内完成合同签订，2025年上半年新入职XX名应届毕业生全部按规定签订《事业单位聘用合同（示范文本）》，合同内容涵盖岗位名称、聘用期限、工作报酬、社会保险、违约责任等12项法定条款，无空白条款或显失公平内容。针对到期合同续签，建立“提前3个月预警-个人申请-部门初审-人事复核-单位决策”的闭环流程，2025年应续签合同XXX份，实际续签XXX份（其中XX人因达到法定退休年龄终止，XX人主动提出离职），续签率XX%。对孕期、产期、哺乳期职工（共XX人），严格落实《女职工劳动保护特别规定》，自动延续合同至相应情形消失，未出现违规终止情况。

（三）履行监管动态化，强化过程管控

建立“日常巡查+季度抽查+年度考评”的合同履行监管机制。人事部门每月通过考勤系统、薪酬发放记录、培训台账等数据比对，核查合同约定的工作时间、报酬标准、培训义务落实情况；每季度抽取20%的合同样本，重点检查岗位变动是否同步变更合同、考核结果是否与合同约定挂钩等；年度考评将合同履行情况纳入部门负责人述职内容，与绩效考核直接关联。2025年上半年日常巡查发现XX例因岗位调整未及时变更合同条款问题，已全部在5个工作日内完成补签；季度抽查中XX份合同因“违约责任”条款表述模糊被要求修订，目前已全部完善。薪酬发放方面，严格按合同约定执行，2025年1-6月职工应发工资XXX万元，实发XXX万元，按时足额发放率100%；社会保险及住房公积金均按合同约定基数缴纳，覆盖率100%，无拖欠、漏缴现象。

（四）争议处理人性化，维护双方权益

设立“人事争议调解委员会”，由单位分管领导、工会代表、职工代表共7人组成，明确“首问负责、限时办结、全程留痕”的调解流程。2025年上半年受理合同相关争议XX起，其中XX起为职工对考核结果有异议（经调阅工作记录、谈话核实后，维持原结论并向职工解释说明），XX起为合同变更协商不一致（通过调解达成岗位调整补充协议），XX起为离职补偿争议（依据合同约定及《劳动合同法》相关规定，核定补偿金额并签订解除协议）。所有争议均在30个工作日内妥善解决，职工满意度XX%。同时，通过“人事政策大讲堂”“一对一咨询”等形式开展普法宣传，2025年上半年累计组织培训4场，覆盖职工XXX人次，发放《聘用合同常见问题解答手册》XXX份，职工对合同条款的知晓率从年初的XX%提升至XX%。

三、存在的问题与不足

（一）制度执行细节仍需完善

部分合同变更程序存在滞后性，如个别职工因借调外单位超过3个月，未及时变更合同中的工作地点和岗位职责条款；岗位说明书与合同内容的衔接还需加强，少数新入职人员对“岗位职责”条款理解不够深入，导致初期工作定位模糊。

（二）信息化支撑能力有待提升

现有合同管理系统仅实现基础信息录入和查询功能，尚未开发合同到期自动提