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招聘面试技巧与方法
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结构化招聘选人标准筛选简历面试经典六问
我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗
位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，
“
并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是
？找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合
？的”
HR
结构化招聘
选人标准筛选简历面试经典六问
操作流程结构化考核要素结构化
面试试题结构化评分标准结构化
招聘队伍结构化考场布置结构化
确定招聘岗位制作面试手册、简历筛选、专
与用人标准1培训面试人员2业测试3
123
行为逻辑面试4面试评估5录用决策6
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BBSI核心是什么?操作流程步骤结构化
BehaviouralBasedstructuredinterview
基于过去行为的结构化面试这是一个标准的行为逻辑面试BBSI流程
HR们的招聘过程就是基于这个结构的
知道了这些，我们就可以有的放矢，好做准备
描述岗位所应具备素质的是
胜任素质模型
什么是胜任素质模型？逻辑推理能力
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面试试题结构化意●
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