劳务派遣合同（2025季节性用工）.docxVIP

劳务派遣合同（2025季节性用工）

甲方（劳务派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

乙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时性使用甲方派遣员工事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位、数量与工作地点

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣从事__________岗位的员工______名（具体岗位及人数可根据乙方生产经营实际需要，在总量范围内由双方协商调整）。

1.2派遣员工的工作地点为乙方位于__________________________________的场所及根据工作需要乙方安排的其他地点。

1.3本合同项下的派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。如遇季节性工作结束或乙方不再需要派遣员工，本合同自动终止。

第二条派遣员工

2.1甲方负责按照国家及地方有关法律法规要求，为被派遣员工办理招用登记及劳动合同订立等相关手续。被派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方是唯一的用人单位。

2.2甲方负责按照国家规定为被派遣员工办理社会保险登记，并按时足额为被派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。乙方按照甲方要求提供被派遣员工相关信息。

2.3乙方负责对被派遣员工进行岗位技能培训和安全生产教育，并按照甲方的派遣指令安排工作。

第三条工作时间与休息休假

3.1被派遣员工实行每周______天工作制，每日工作______小时。因工作需要，经与工会和被派遣员工本人协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障被派遣员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.2甲方应保证被派遣员工享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假（具体休假天数根据被派遣员工在本年度的实际工作时间折算）以及其他休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1被派遣员工的工资标准按照乙方同等岗位同工同酬的原则确定，具体标准为人民币____________元/月（或按______元/小时计算）。甲方应不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。

4.2甲方应于每月____日足额支付被派遣员工上一个月的工资。工资发放方式为__________（如：银行转账、现金等）。

4.3被派遣员工在试用期的工资为转正后工资的____%。

4.4被派遣员工在法定节假日、休息日工作以及依法享受带薪年休假期间的工资支付标准，按照国家有关规定执行。

4.5被派遣员工加班工资的支付标准按照国家有关规定执行，由甲方承担。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方必须按照国家和地方规定，为被派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应积极配合甲方完成相关手续的办理。

5.2乙方应承担被派遣员工在用工期间因工作原因发生的人身意外伤害保险（具体险种和额度由双方协商确定）。

5.3被派遣员工享受国家规定的各项福利待遇，如社会救助、医疗救助等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对被派遣员工进行安全生产教育和培训。

6.2乙方应对派遣员工进行上岗前的职业健康检查，对有职业禁忌症的，不得安排其从事相关作业。

6.3乙方应依法保护被派遣员工的职业安全卫生，对可能产生职业病危害的岗位，应向被派遣员工履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康监护。

第七条甲方的权利与义务

7.1甲方有权按照本合同约定及乙方的合理要求，招聘、选拔合适的被派遣员工。

7.2甲方负责对被派遣员工进行必要的职业技能培训。

7.3甲方负责按时足额支付被派遣员工的工资，并为被派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

7.4甲方负责为被派遣员工提供必要的劳动保护，并对被派遣员工进行安全生产教育。

7.5甲方负责维护被派遣员工的合法权益，协调处理因履行本合同发生的劳动争议。

7.6甲方应根据乙方的实际需求，合理调配被派遣员工，保证乙方生产经营的正常需要。

第八条