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劳务派遣合同（2025年季节性用工管理）

甲方（劳务派遣单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________住所地：_________________________劳务派遣经营许可证号：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________住所地：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用季节性劳务派遣员工事宜，签订本合同。

第一条合同标的

甲乙双方同意建立劳务派遣关系，甲方根据乙方提出的岗位需求和人员数量要求，依法为乙方提供劳务派遣服务。本合同项下的派遣用工为季节性用工，主要用于满足乙方在特定时期因业务波动或临时性项目需要而产生的用工需求。

第二条派遣岗位与人数

1.派遣岗位：______________________________________________________。

2.派遣人数：______名。

3.派遣岗位的工作内容为：______________________________________________________。

4.派遣工作地点：______________________________________________________。

5.本合同项下的派遣员工工作性质为非全日制或临时性工作，派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。具体派遣员工的到岗和离岗时间，由甲方根据乙方的实际需求和工作计划确定，并提前______日通知乙方。

第三条派遣员工的招聘与录用

1.甲方负责根据乙方提出的岗位要求，依法完成派遣员工的招聘、筛选、录用工作，并承担由此产生的一切责任。

2.甲方必须与所有派遣员工签订符合法律规定的《劳动合同》，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等全部内容，并依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

3.甲方负责建立、保管派遣员工的档案，并依法为派遣员工办理或代办社会保险、住房公积金等相关手续。

第四条派遣员工的管理

1.乙方负责向派遣员工下达具体工作指令，提供必要的工作条件和劳动保护，并对派遣员工在工作时间内的劳动成果、工作纪律和安全生产承担管理责任。

2.派遣员工应遵守国家法律法规，遵守乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全操作规程等），服从乙方的工作安排和管理。

3.乙方有权对派遣员工的工作表现、工作纪律进行日常管理和考核，考核结果作为甲方向派遣员工支付工资、奖惩以及乙方决定是否继续使用该员工的参考依据。

4.甲方有权对派遣员工进行岗前培训，乙方可根据工作需要，对派遣员工进行岗位技能培训，培训费用由双方协商确定。

第五条劳动报酬与社会保险

1.派遣员工的工资标准按照不低于乙方相同岗位最低档工资或者乙方向甲方同工同酬的标准确定，具体为人民币______元/月（或按______计算）。工资构成包括基本工资、绩效工资等（具体构成：______________________________________________________）。

2.派遣员工的工资由甲方每月______日随同乙方支付的派遣费用一并支付给乙方，再由乙方在收到款项后______日内转付给派遣员工。

3.甲方必须按照国家和地方规定，为所有派遣员工足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和当地相关规定执行。

4.乙方必须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担相关费用。

第六条派遣费用的结算

1.甲方有权向乙方收取劳务派遣费用，费用标准为派遣员工月工资总额的______%（或具体金额为人民币______元/人/月），每月______日结算上一个月的派遣费用。

2.乙方应在每月______日前，将当月应支付的派遣费用支付至甲方指定的银行账户：

开户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

3.因缴纳社会保险、住房公积金等费用产生的银行手续费，由______方承担。