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绩效考核不合格的调岗降薪合法性.docxVIP

绩效考核不合格的调岗降薪合法性.docx

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    绩效考核不合格的调岗降薪合法性

    引言

    在企业人力资源管理实践中，绩效考核是评估员工工作表现的重要工具。当员工绩效考核结果被判定为不合格时，部分企业会采取调岗降薪的管理措施。这一行为既涉及企业用工自主权的行使，又关系到劳动者权益的保护，因此其合法性争议始终是劳动法律领域的热点问题。从劳动者角度看，调岗降薪可能直接影响收入水平与职业发展；从企业角度看，通过调整岗位优化人力资源配置也是维持经营效率的必要手段。如何在二者间找到法律与情理的平衡点？本文将围绕“绩效考核不合格的调岗降薪合法性”展开系统分析，结合法律规定、实操要点与争议焦点，为企业合规管理与劳动者权益保护提供参考。

    一、调岗降薪合法性的法律

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