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人力资源管理模拟试题及参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.女职工违反国家有关计划生育的，（）享受生育保险。

A、有条件地

B、不确定能否

C、不能

D、能

正确答案：C

答案解析：女职工违反国家有关计划生育规定的，不能享受生育保险待遇。生育保险的目的是为保障女职工在生育等情况下的基本权益，而违反计划生育属于不符合相关政策规定的行为，所以不能享受生育保险。

2.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A、员工聘用

B、员工筛选

C、员工招聘

D、员工挑选

正确答案：C

答案解析：企业员工招聘是指企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程。员工挑选侧重于从众多候选人中选出合适的，员工筛选强调对候选人进行甄别筛选，员工聘用强调确定录用后的具体任用环节，而题干描述的整体过程是员工招聘。

3.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。

A、工伤保险

B、养老保险

C、生育保险

D、医疗保险

正确答案：D

答案解析：医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度。养老保险是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。医疗保险的目的就是解决社会成员在患病等情况下的医疗费用和服务需求问题，符合题目描述。

4.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。

A、直接

B、间接

C、没有影响

D、以上说法都不对

正确答案：B

答案解析：税收主要是通过影响企业的成本和利润等方面，从而间接影响企业的工资水平。政府对企业征收不同的税种、税率等，会改变企业的经营成本，企业可能会根据自身情况调整工资等支出，所以税收对企业工资水平产生的是间接影响。

5.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A、讲授法

B、讨论法

C、案例研究

D、视听法

正确答案：D

答案解析：视听法是利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法。讲授法主要是通过教师的口头讲解来传授知识；讨论法是组织学员就特定问题进行讨论；案例研究是对实际案例进行分析探讨。均不符合利用视听教材进行培训的描述。

6.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A、职位的类型

B、企业的规模

C、职位的级别

D、人才市场状况

正确答案：A

7.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A、必备条款

B、可备条款

C、约定条款

D、一般条款

正确答案：A

答案解析：必备条款是劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款，它规定了劳动合同双方当事人的基本权利和义务，对劳动合同的履行、变更、解除和终止等都有着重要的意义。可备条款是劳动合同当事人协商约定的条款；约定条款是指除法定必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定的其他内容；一般条款并非劳动合同的特定分类术语。所以答案选A。

8.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。

A、欲望

B、动机

C、行为

D、其它

正确答案：C

答案解析：行为是人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动。欲望是一种心理状态；动机是引发行为的内在动力；而行为更符合题干中所描述的这种特定的活动表现。

9.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。

A、确定调查表格和填写说明

B、确定调查时间、地点和方法

C、明确调查目的

D、确定调查项目

正确答案：C

答案解析：调查方案首先要明确调查目的，只有明确了目的，后续的调查项目确定、调查表格设计、调查时间地点方法选择等内容才有方向和依据。

10.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。

A、3年

B、4年

C、2年

D、5年

正确答案：C

答案解析：员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过2年。这是国家对于此类情况的明确规定，以确保退休政策的规范性和严肃性，同时也在一定程度上兼顾企业实际工作需求与员工权益保障等多方面因素。

11.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排