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2025年农民工薪资福利协议指南

2025年，随着《保障农民工工资支付条例》等法律法规的深化落实，以及新型城镇化与乡村振兴战略的协同推进，农民工群体作为产业工人的重要组成部分，其权益保障体系进一步完善。为规范用人单位与农民工之间的权利义务关系，切实维护农民工合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系，本指南围绕薪资约定、福利保障、权益维护等核心环节，结合当前政策导向与实践需求，提供具体操作指引与注意事项。

一、薪资约定的核心要素与规范要求

薪资约定是农民工权益保障的基础，需以“明确、可执行、透明化”为原则，涵盖薪资构成、计算标准、支付时间与方式等关键内容。

（一）薪资构成的细化分类

农民工薪资一般由基本工资、绩效工资、加班工资、特殊津贴四部分构成，需在协议中逐项明确。

1.基本工资：应不低于用工所在地人民政府公布的最低工资标准（2025年多地已调整，如东部省份月最低工资标准普遍突破3000元）。对于实行计件工资的岗位，需明确单件工资标准，并确保在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，所得工资不低于当地最低工资标准。

2.绩效工资：适用于存在业绩考核的岗位（如建筑施工中的工程量计量、制造业中的产能指标）。协议需明确考核周期（月度/季度/年度）、考核指标（如质量合格率、完成效率）、达标与未达标对应的工资浮动比例（如达标发100%，超额完成部分按10%-15%额外奖励，未达标按5%-10%扣减），避免因考核标准模糊引发争议。

3.加班工资：需区分三种情形：一是工作日延长工作时间（1.5倍工资），二是休息日加班且未安排补休（2倍工资），三是法定节假日加班（3倍工资）。协议中需明确“加班”的认定标准（如每日超过8小时、每周超过40小时的部分），并约定加班审批流程（如需提前提交申请，经用人单位确认后方可计入加班）。特别强调，法定节假日加班不得用补休替代工资支付。

4.特殊津贴：针对农民工常见的特殊工作场景设定，包括但不限于：

-高温津贴：适用于35℃以上高温天气露天作业或工作场所温度超33℃的岗位，发放标准参照《防暑降温措施管理办法》（2025年多数地区调整为每月300-400元，发放时间4-6个月）；

-异地务工补贴：针对跨县域以上区域务工的农民工，可约定交通补贴（如每年2次往返车费报销）、租房补贴（每月200-500元）；

-技能津贴：对持有特种作业操作证（如电工、焊工）、职业资格证书（如砌筑工高级工）的农民工，可按证书等级给予每月100-500元补贴，激励技能提升。

（二）薪资支付的时间与方式

1.支付时间：实行月工资制的，需在自然月结束后5个工作日内支付（如5月工资最迟6月5日发放）；实行计件或阶段性结算的（如建筑工程按进度拨款），需约定节点支付比例（如基础工程完成支付40%，主体结构完成支付30%，竣工验收后15日内结清剩余30%），且最长支付周期不得超过1个月。

2.支付方式：严格执行银行转账支付，禁止或限制现金支付（确需现金的需留存签字收据并同步上传电子系统）。用人单位需为农民工办理本人实名制银行卡，并在支付时备注“工资”字样，确保资金流向可追溯。电子支付凭证（如银行回单、手机银行截图）需由双方各执一份，保存期限不少于3年。

（三）薪资调整与兜底条款

协议需明确薪资调整机制：一是随当地最低工资标准上调自动调整（如政策公布后次月生效）；二是因岗位变动、技能提升、工龄增长（每满1年递增3%-5%）等因素进行的协商调整；三是因不可抗力（如自然灾害导致项目停工）或经营困难需降薪的，需经职工代表大会或全体农民工讨论，提出方案并公示5个工作日，且降薪后不得低于最低工资标准的80%（生活费标准）。

二、福利保障的全面覆盖与落地细则

福利保障是提升农民工获得感的关键，需围绕社会保险、职业保护、生活关怀等维度，构建多层次保障体系。

（一）社会保险的强制缴纳与补充覆盖

1.法定社会保险：用人单位必须为农民工缴纳职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称“五险”）。需特别注意：

-工伤保险：针对农民工集中的建筑、矿山等高风险行业，需按项目参加工伤保险（2025年全面推行“先参保、后开工”制度），保费由用人单位全额承担，覆盖项目施工期间所有务工人员；

-养老保险：需明确缴费基数（按上年度本人月平均工资，不低于社平工资的60%、不高于300%）、单位与个人缴费比例（一般为单位16%、个人8%），并提示农民工可通过“国家社会保险公共服务平台”查询缴费记录；

-转移接续：跨区域务工的农民工，可按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》办理社保转移，协议中需注明用人单位协助办理