1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

管理岗位员工绩效考核表 + 薪酬体系设计方案.docx

管理岗位员工绩效考核表 + 薪酬体系设计方案.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE2

    管理岗位员工绩效考核表+薪酬体系设计方案

    一、方案目的

    管理岗位是公司团队运营的核心，为提升管理人员的领导能力与团队管理效率，保障公司战略目标的实现，结合管理工作的统筹性、决策性、引领性特点，制定本方案。本方案适用于公司各部门主管及以上管理人员（含部门经理、总监）。

    二、管理岗位绩效考核表设计

    考核维度

    考核指标

    权重占比

    考核标准

    评分方式

    数据来源

    备注

    团队绩效指标（核心）

    部门目标完成率

    35%

    年度部门目标完成率100%得满分，每低于5%扣5分，每超额5%加3分，封顶120分

    定量评分

    公司战略目标台账、部门工作总结

    目标包括业绩目标、管

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    倾天下雨 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >