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行政岗位员工绩效考核表 + 薪酬体系设计方案.docx

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    行政岗位员工绩效考核表+薪酬体系设计方案

    一、方案宗旨

    行政岗位是公司日常运营的保障枢纽，为规范行政人员工作行为，提升行政服务质量和工作效率，建立科学的考核与激励机制，结合行政工作的服务性、繁琐性、保障性特点，制定本方案。本方案适用于公司行政部全体员工（含行政专员、前台接待、行政主管）。

    二、行政岗位绩效考核表设计

    考核维度

    考核指标

    权重占比

    考核标准

    评分方式

    数据来源

    备注

    工作任务指标（核心）

    日常工作完成率

    35%

    月度日常工作任务100%完成得满分，每未完成1项扣5分，延迟完成1项扣2分

    定量评分

    行政主管工作台账

    日常工作包括办公用品采购

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