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人力资源岗位员工绩效考核表 + 薪酬体系设计方案.docx

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    人力资源岗位员工绩效考核表+薪酬体系设计方案

    一、方案意义

    人力资源岗位是公司人才管理的核心，为提升人力资源管理效率，优化人才招聘、培养、激励体系，激发HR人员的专业能力与服务意识，结合HR工作的专业性、服务性、系统性特点，制定本方案。本方案适用于公司人力资源部全体员工（含招聘专员、培训专员、绩效专员、HR主管）。

    二、人力资源岗位绩效考核表设计

    考核维度

    考核指标

    权重占比

    考核标准

    评分方式

    数据来源

    备注

    核心工作指标

    招聘完成率

    25%

    月度招聘目标完成率100%得满分，每低于10%扣5分，每超额10%加3分

    定量评分

    招聘台账、入职

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