财务岗位员工绩效考核表 + 薪酬体系设计方案.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE2

财务岗位员工绩效考核表+薪酬体系设计方案

一、方案依据

财务岗位是公司资金管理与财务核算的核心，为规范财务人员工作流程，提升财务管理水平，保障财务数据的准确性与及时性，结合财务工作的严谨性、合规性、保密性特点，制定本方案。本方案适用于公司财务部全体员工（含出纳、会计、财务主管）。

二、财务岗位绩效考核表设计

考核维度

考核指标

权重占比

考核标准

评分方式

数据来源

备注

工作质量指标（核心）

账务处理准确率

30%

月度账务处理无差错得满分，每出现1处差错扣5分，重大差错扣15分

定量评分

财务主管审核记录、审计报告

重大差错指影响财务报表准确性的差错

工作

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >