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劳动风险及如何规避

讲师：XX

目录

1试用期风险及如何规避

2劳动合同风险及如何规避

3转正手续风险及如何规避

试用期风险及如何规避

试用期风险及如何规避

招聘、录用条件的确认

在招聘面试过程中，用人单位如实告知劳动者职位情况是主

动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。

在招聘面试中忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”具体法律条款：

而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。《劳动合同法》第八条规定：

告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动

全生产状况、劳动报酬等。者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解

在对外发布职位信息、录用条件信息中，不得出现民族、的其他情况；

种族、性别、乙肝病人、残疾人等歧视词语，否则视为录用条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相

件无效。关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果劳动者在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人

单位解除劳动合同的重要证据。

试用期风险及如何规避

试用期规定

延长试用期情况：

延长试用期情况：

入职一个月内用人单位必须要和劳动者签订劳动合同；为保具体法律条款：

证在试用期内部门负责人充分考察劳动者在试用期表现，可签订《劳动合同法》第十九条规定：

3年劳动合同，约定至少2个月以上试用期，并告知劳动者：若在劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

3个月内无法达到试用期考核，需要延长1-3个月试用期。若双方得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

达成一致，部门经理在签订劳动合同意向通知书（部门经理意向）试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

中标明，人事收到部门经理签署的意见后，与劳动者签署劳动合定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同意向通知书（本人意见）书中会直接写明，劳动者签字确认。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用

期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳

动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的约定：

试用期的约定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约

试用期包含在劳动合同期限内。部门劳动合同仅约定试用

期的，试用期不成立，且不能单独约定试用期合同。定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

同一用人单位与同一劳动者在劳动合同中只能约定一次试限。

用期。

试用期风险及如何规避

试用期规定

试用期也要为员工缴纳社保;只要员工和企业存在劳动关系或

事实，企业就必须为员工缴纳社会保险。若员工私下签订不缴纳社具体法律条款：

保协议，单位以现金补偿，此协议无效。

《社会保险法》第八十四条规定：

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险

行政部门责令