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劳务派遣合同（2025年社保缴纳约定）

甲方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：____________________________________

乙方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

地址：____________________________________

丙方（被派遣劳动者）：________________________

身份证号码：_______________________________

地址：____________________________________

鉴于甲方因生产经营需要，临时性、辅助性或替代性岗位用工，同意委托乙方进行劳务派遣；乙方同意承接甲方的派遣需求，招用并派遣丙方到甲方工作；丙方愿意接受乙方的派遣，到甲方从事相关工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲、乙、丙三方经平等协商，自愿订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

本合同为______（固定期限/无固定期限）合同。试用期为______个月，自合同生效之日起计算。

第二条派遣岗位与工作地点

1.甲方同意派遣丙方到其位于________________________的岗位工作。

2.派遣岗位：________________________。

3.工作地点：甲方生产经营场所及根据工作需要甲方另行指定的地点。

第三条工作内容与工作要求

1.丙方的工作内容为：____________________________________________________。

2.丙方应按照甲方制定的岗位职责、工作标准和流程，完成assigned的工作任务。

3.丙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、安全生产规定、保密制度等。

第四条工作时间与休息休假

1.丙方的工作时间执行甲方依法制定的工时制度，一般为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。

2.甲方应保障丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

3.甲方因生产经营需要经与工会和丙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障丙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第五条劳动报酬

1.丙方的工资标准为人民币____________元/月（此为税前基本工资，不含加班费、绩效奖金及其他福利）。

2.工资构成：基本工资____________元，绩效奖金根据甲方考核结果发放，加班费按照国家规定标准计算。

3.甲方应于每月______日前，将丙方当月工资足额支付至丙方本人指定的银行账户：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。

4.工资调整：甲方有权根据经营状况、丙方的工作表现和绩效考核结果，依法调整丙方的工资。调整方案应提前告知丙方。

第六条社会保险与福利待遇（2025年社保缴纳约定）

1.缴纳主体与责任：乙方作为丙方的用人单位，依法全面负责办理丙方的社会保险登记、申报、缴纳等全部手续。乙方必须确保按照国家及丙方工作地（甲方所在地）的法律法规规定，为丙方及时、足额缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险费用。

2.缴费基数：社会保险缴费基数的确定，以上一年度丙方法定月平均工资为准。该基数将按照丙方实际工作地（甲方所在地）人力资源和社会保障部门当年发布的上下限标准执行。具体缴费基数金额由乙方根据规定计算，并在每月缴纳前至少提前三日书面告知丙方核对确认。丙方的月平均工资高于上年度当地职工月平均工资300%的，按300%计算；低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算。若丙方当月新入职，或当月离职，缴费基数按实际月工资或规定方法核定。2025年度，如国家或地方关于社保缴费基数核定办法发生调整，乙方须依据新的规定执行，并及时通知甲方和丙方。

3.缴费比例与费率：各项社会保险的缴费比例将严格按照丙方工作地（甲方所在地）当年有效的法律法规及政策执行。包括但不限于养老、医疗、失业、工伤、生育保险。若2025年度地方政府调整各项社会保险的缴费费率，乙方应立即按照调整后的费率进行缴纳，确保丙方的社会保险待遇不受影响