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2025年经济师中级人力资源管理专项训练卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划方案制定

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了员工流动率的是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.比例预测法

3.下列不属于外部招聘渠道的是（）。

A.招聘网站

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

4.在人员甄选方法中，通过向候选人提出预先设定好的问题来评估其能力和素质的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.体检

D.工作样本测试

5.下列不属于绩效考核方法的是（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.工作日志法

6.绩效考核结果的运用不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升

C.培训开发

D.员工离职

7.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

8.在培训方法中，通过让学员在实际工作中学习的方法是（）。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在岗培训

9.薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬制度

D.薪酬调整

10.下列不属于基本薪酬构成的是（）。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

11.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.设计企业薪酬制度

C.调整员工薪酬

D.评估薪酬效果

12.在薪酬结构设计中，通常作为基础薪酬的是（）。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.福利

13.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期

D.劳动报酬

14.集体合同的主要内容包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动安全卫生

D.以上都是

15.劳动争议处理的基本原则是（）。

A.合法、公正、及时、协商

B.疏导、调解、仲裁、诉讼

C.以事实为依据，以法律为准绳

D.以上都是

16.员工关系管理的主要目的是（）。

A.建立和谐劳动关系

B.提高员工满意度

C.增强员工凝聚力

D.以上都是

17.在员工沟通中，最直接、最有效的方式是（）。

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非语言沟通

D.电子沟通

18.下列不属于员工激励方法的是（）。

A.薪酬激励

B.职务激励

C.晋升激励

D.离职激励

19.员工关怀的主要内容包括（）。

A.健康管理

B.生活帮助

C.心理疏导

D.以上都是

20.人力资源管理的理论基础不包括（）。

A.管理科学理论

B.行为科学理论

C.经济学理论

D.军事学理论

21.人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A.相互独立

B.相互依存

C.相互排斥

D.以上都不是

22.人员甄选的核心是（）。

A.选择合适的人

B.避免法律风险

C.降低招聘成本

D.提高招聘效率

23.绩效考核的目的是（）。

A.评价员工绩效

B.激励员工

C.改进工作

D.以上都是

24.培训开发的对象是（）。

A.所有员工

B.管理人员

C.专业技术人员

D.新员工

25.薪酬的外部公平性是指（）。

A.企业内部不同岗位的薪酬差距

B.企业内部相同岗位的薪酬差距

C.企业薪酬水平与市场薪酬水平的比较

D.薪酬结构的设计

26.劳动合