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某发动机厂加班审批工作准则

某发动机厂加班审批工作准则

第一章总则

1.1制定目的

为了规范公司加班审批流程，保障员工合法权益，提高工作效率，确保生产任务顺利完成，特制定本准则。本制度旨在明确加班申请、审批、记录及补偿等相关事宜，避免因加班管理不当引发的问题，促进公司管理规范化、人性化。

1.2适用范围

本准则适用于某发动机厂全体员工，包括生产线工人、技术人员、管理人员及其他岗位人员。所有涉及加班行为的申请、审批、记录及补偿均需遵循本制度执行。

1.3基本概念说明

1.3.1加班定义

加班是指员工在正常工作时间之外，根据生产任务或工作需要，经公司批准而延长的工作时间。正常工作时间以公司规定的作息时间为准，具体时间安排可在公司公告中查看。

1.3.2加班类型

加班分为以下三种类型：

-日常加班：指因生产任务临时增加或工作进度滞后，需要员工在正常工作时间之外继续工作的情况。

-轮班加班：指因生产需要，员工需要在不同班次之间进行轮换，导致工作时间延长的情况。

-法定节假日加班：指在国家法定节假日，因生产任务需要，员工继续工作的行为。

1.3.3加班审批权限

加班审批权限根据员工岗位和工作性质进行划分，具体如下：

-生产线工人：日常加班需经班组长和车间主任审批，轮班加班需经车间主任审批，法定节假日加班需经生产经理审批。

-技术人员：日常加班需经部门主管审批，轮班加班需经部门主管和分管副总审批，法定节假日加班需经分管副总审批。

-管理人员：日常加班需经分管副总审批，轮班加班需经总经理审批，法定节假日加班需经总经理审批。

第二章加班申请与审批流程

2.1加班申请条件

员工申请加班需符合以下条件：

-工作需要：因生产任务、项目进度或突发事件需要加班。

-提前申请：加班申请需提前提交，不得临时加班。

-合理时间：加班时间不宜过长，需符合生产实际需要。

2.2加班申请流程

2.2.1日常加班申请流程

1.员工需在加班前填写《加班申请表》，注明加班时间、原因及工作内容。

2.《加班申请表》需经班组长和车间主任签字确认。

3.车间主任将《加班申请表》提交至生产部门，生产部门进行审核。

4.审核通过后，员工方可进行加班，并在加班结束后将《加班申请表》交至人力资源部备案。

2.2.2轮班加班申请流程

1.员工需在轮班前填写《加班申请表》，注明加班时间、原因及工作内容。

2.《加班申请表》需经车间主任签字确认。

3.车间主任将《加班申请表》提交至生产部门，生产部门进行审核。

4.审核通过后，员工方可进行加班，并在加班结束后将《加班申请表》交至人力资源部备案。

2.2.3法定节假日加班申请流程

1.员工需在法定节假日加班前填写《加班申请表》，注明加班时间、原因及工作内容。

2.《加班申请表》需经生产经理签字确认。

3.生产经理将《加班申请表》提交至分管副总，分管副总进行审核。

4.审核通过后，员工方可进行加班，并在加班结束后将《加班申请表》交至人力资源部备案。

2.3加班审批注意事项

-审批时效：加班申请需在加班前提交，审批部门需在24小时内完成审批。

-审批权限：员工需按照规定权限提交加班申请，不得越级审批。

-审批记录：审批部门需对加班申请进行详细记录，并存档备查。

第三章加班记录与考勤管理

3.1加班记录要求

员工加班后，需在《加班申请表》上注明加班起止时间、加班时长及工作内容，并由相关负责人签字确认。《加班申请表》需作为考勤记录的一部分，由人力资源部进行统一管理。

3.2加班考勤核对

人力资源部需定期对加班记录进行核对，确保加班记录的真实性和准确性。核对时间一般为每月5号前完成上月加班记录的核对工作。

3.3加班考勤异常处理

如发现加班记录存在异常，人力资源部需及时与员工及相关部门进行沟通，查明原因并进行处理。如发现员工虚报加班时间，将按照公司规定进行处罚。

第四章加班补偿与待遇

4.1加班工资计算

员工加班后，公司将按照国家规定支付加班工资。加班工资计算标准如下：

-日常加班：支付员工本人工资的150%。

-轮班加班：支付员工本人工资的200%。

-法定节假日加班：支付员工本人工资的300%。

4.2加班补贴发放

除加班工资外，公司还将根据员工实际情况发放加班补贴。加班补贴发放标准如下：

-日常加班：每加班1小时，发放补贴10元。

-轮班加班：每加班1小时，发放补贴15元。

-法定节假日加班：每加班1小时，发放补贴20元。

4.3加班补偿申请流程

员工需在加班结束后填写《加班