TCASME-建筑工程管理 施工技术人员配备要求编制说明.pdfVIP

团体标准

建筑工程管理施工技术人员配备要求

编制说明

《建筑工程管理施工技术人员配备要求》小组

二〇二五年六月

目录

一、工作简况1

二、标准编制原则和主要内容3

三、主要试验和情况分析17

四、标准中涉及专利的情况18

五、预期达到的效益（经济、效益、生态等），对产业发展的作用的情

况18

六、与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系18

七、重大意见分歧的处理依据和结果18

八、标准性质的建议说明18

九、贯彻标准的要求和措施建议18

十、废止现行相关标准的建议18

十一、其他应予说明的事项18

《建筑工程管理施工技术人员配备要求》团体标准

编制说明

一、工作简况

（一）任务来源

随着我国城市化进程加速和基础设施投资规模持续扩大，建筑工程

行业迎来高速发展期，但施工技术人员配备不均衡、能力参差不齐等问

题日益凸显。当前，部分项目为压缩成本盲目缩减技术团队，或依赖外

包人员导致管理脱节，难以满足复杂工程对技术统筹、质量管控和安全

风险防范的核心需求。尤其在装配式建筑、智能建造等新技术应用场景

下，传统人员配置模式已无法适应行业转型升级要求，亟需构建科学化、

规范化的技术人员配备体系以支撑高质量建设。

现阶段建筑工程技术人员配备存在结构性矛盾：一方面，关键岗位

（如项目经理、技术负责人）持证上岗率不足，部分人员实践经验与理

论水平脱节，难以有效指导现场施工；另一方面，基层技术员数量短缺，

导致施工方案执行走样、质量验收流于形式。此外，企业普遍缺乏动态

调配机制，技术人员跨项目流动频繁，知识更新滞后于规范标准修订，

进一步加剧了技术管理风险。这些问题直接导致工程质量隐患增多、工

期延误成本上升，甚至引发安全事故，严重制约行业可持续发展。

本项目通过制定分级分类的技术人员配备标准，明确不同规模、类

型工程的核心岗位配置要求，可推动行业从“经验驱动”向“标准驱动”转

型。系统化的人员能力评价与培训体系，将助力企业打造专业化技术梯

队，提升施工方案的科学性和可操作性，从源头减少质量通病与安全隐

患。同时，规范的技术人员配置有助于强化工程全生命周期管理，降低

返工率与资源浪费，为建筑行业实现“双碳”目标、推进新型建筑工业化

—1—

提供人才保障，最终提升我国建筑工程的国际竞争力。

（二）编制过程

为使本标准在建筑工程管理市场管理工作中起到