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劳务派遣合同（2025年工作内容）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及有关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事2025年度工作事宜，订立本合同。

第一条合同期限

本合同有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计一年。

第二条派遣岗位及人数

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者共计______名，具体岗位及人数如下：

(1)岗位名称：______，人数：______名；

(2)岗位名称：______，人数：______名；

(3)岗位名称：______，人数：______名；

2.乙方根据生产经营需要，可以调整派遣岗位及人数，但应提前______日书面通知甲方，并协商一致。

第三条工作内容

1.派遣劳动者按照乙方制定的岗位职责和工作流程，在乙方指派的岗位完成工作任务。

2.2025年度主要工作任务包括：

(1)______；

(2)______；

(3)______；

3.派遣劳动者应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的管理、指导和监督。

第四条工作地点

派遣劳动者的工作地点为乙方位于______的办公场所及乙方生产经营所需的其他场所。

第五条工作时间和休息休假

1.派遣劳动者实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

2.派遣劳动者每周休息日为______日，法定节假日按照国家规定执行。

3.派遣劳动者享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假以及其他法定休息休假权利。

第六条劳动报酬

1.派遣劳动者的工资标准按照乙方同等岗位同工同酬的原则确定，具体工资构成为：

(1)基本工资：人民币______元/月；

(2)绩效工资：根据工作表现和业绩考核确定；

(3)奖金：根据公司效益和员工贡献发放。

2.工资每月______日发放，支付方式为______（银行转账/现金）。

3.工资调整机制：甲方根据乙方经济效益和劳动力市场工资水平变化情况，适时调整派遣劳动者的工资标准。

第七条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应为派遣劳动者提供与正式员工相同的福利待遇，包括但不限于补充医疗保险、节日福利等。

第八条劳动保护和工作条件

1.乙方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方应对派遣劳动者进行安全操作规程培训，确保其掌握安全操作技能。

第九条甲方的权利义务

1.甲方有权按照合同约定派遣劳动者，并对派遣劳动者进行管理、培训和考核。

2.甲方负责与派遣劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。

3.甲方有权监督乙方对派遣劳动者的使用情况，并确保派遣劳动者的合法权益得到保障。

4.甲方应按时足额支付派遣劳动者工资。

第十条乙方的权利义务

1.乙方有权按照合同约定使用派遣劳动者，并对派遣劳动者进行工作管理、指导和监督。

2.乙方应为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。

3.乙方应配合甲方对派遣劳动者进行管理，并提供相关的工作信息和考核资料。

4.乙方应按时足额支付甲方服务费用。

第十一条服务费用

1.乙方应向甲方支付服务费用，费用标准为______元/月/人，共计______元。

2.支付方式为______（银行转账/现金），支付时间为每月______日。

第十二条违约责任

1.甲方未按合同约定派遣劳动者，应向乙方支付违约金______元。

2.甲方未按时足额支付工资或缴纳社会保险费，应向乙方支付违约金______元，并承担相应的法律责任。

3.乙方未按合同约定使用派遣劳动者，应向甲方支付违约金______元。

4.乙方未按时足额支付服务费用，应向甲方支付违约金______元，并承担相应的法律责任。

第十三条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十四条合同终止和解除

1.本合同期限届满，双方不再续签的，本合同自动终止。

2.双方协商一致，可以解除本合同。

3.出现法定情形，例如一方破产、解散等，本合同可以终止。

4.解除合同应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

第十五条其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：____________________

代表人（签字）：___________