经济师考试人力资源管理专业知识和实务中级试题与参考答案2025年.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试题与参考答案(2025年）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于人力资源的能动性的说法，错误的是()

A.人能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界

B.人力资源在活动过程中是可以被激励的

C.人力资源在活动过程中具有自我开发性

D.人力资源在活动过程中受外部环境的影响较小

答案：D

解析：人力资源的能动性表现为人能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界；人力资源在活动过程中是可以被激励的；人力资源在活动过程中具有自我开发性。而人力资源在活动过程中会受到外部环境的较大影响，所以D选项说法错误。

2.下列关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，正确的是()

A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织

B.经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法

C.德尔菲法是一种定性的人力资源需求预测方法，一般适合对短期人力资源需求进行预测

D.主观判断法是一种定量的人力资源需求预测方法

答案：B

解析：主观判断法主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动不太频繁的组织，A选项错误。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法，B选项正确。德尔菲法是一种定性的人力资源需求预测方法，一般适合对长期人力资源需求进行预测，C选项错误。主观判断法是定性的人力资源需求预测方法，D选项错误。

3.下列关于人员甄选的说法，错误的是()

A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果

C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段

答案：C

解析：人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况，会给组织带来重大的经济和战略后果，是招聘过程中最重要的决策阶段，A、B、D选项说法正确。最终的录用决策应当由直线部门做出，而不是人力资源部门，C选项说法错误。

4.下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()

A.绩效管理为薪酬的发放提供依据

B.绩效管理为人员的配置和甄选提供依据

C.绩效管理是人员开发的重要依据

D.绩效管理可以评估人员的招聘效果，但不能评估人员的培训效果

答案：D

解析：绩效管理在人力资源管理中的作用包括为薪酬的发放提供依据、为人员的配置和甄选提供依据、是人员开发的重要依据，同时也可以评估人员的招聘和培训效果，D选项说法错误。

5.下列关于薪酬体系设计的基本步骤的说法，正确的是()

A.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

B.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

C.薪酬结构设计是薪酬体系设计的关键环节

D.以上说法都正确

答案：D

解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，薪酬结构设计是薪酬体系设计的关键环节，A、B、C选项说法均正确，所以选D。

6.下列关于培训与开发效果评估的说法，错误的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

C.工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，但结果评估的指标较难衡量

答案：无（本题四个选项说法均正确）

解析：反应评估是最基本、最常用的评估方式，A选项正确。学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面，B选项正确。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，C选项正确。结果评估是培训与开发效果评估的最高层次，但结果评估的指标较难衡量，D选项正确。

7.下列关于劳动关系氛围的说法，错误的是()

A.劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性

B.劳动关系氛围体现了组织内部的心理契约

C.积极的劳动关系氛围有助于提高员工的工作绩效

D.消极的劳动关系氛围对员工的工作满意度没有影响

答案：D

解析：劳动关系氛围是组织内部环境所特有的、相对持久的属性，体现了组织内部的心理契约，积极的劳动关系氛围有助于提高员工的工作绩效，A、B、C选项说法正确。消极的劳动关系氛围会降低员工的工作满意度，D选项说法错误。

8.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是()

A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决

B.当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

答案：D

解析：劳动争议发生后，当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委