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高级管理劳动合同范本精编

前言

在现代企业治理结构中，高级管理人员作为企业战略决策的制定者与执行者，其劳动关系的规范与明晰对企业的稳健运营至关重要。相较于普通劳动者，高级管理人员的职责范围、权利义务、薪酬结构及退出机制等均具有显著特殊性。因此，一份精心拟定、条款周全的高级管理劳动合同，不仅是明确双方权利义务的法律依据，更是防范用工风险、保障企业核心利益、激发高管团队积极性的基础性文件。本范本基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合高级管理人员岗位特点编制而成，旨在为企业与高级管理人员建立合法、规范、和谐的劳动关系提供有益参考。企业在实际使用时，应根据自身具体情况及当地法规政策进行调整与完善，并建议咨询专业法律顾问的意见。

高级管理人员劳动合同

合同编号：`[自行填写]`

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：`[姓名]`

住所地：`[详细地址]`

统一社会信用代码：`[代码]`

联系电话：`[公司固定电话]`

乙方（劳动者）：

姓名：`[姓名]`

性别：`[男/女]`

居民身份证号码：`[身份证号码]`

户籍所在地地址：`[详细地址]`

经常居住地地址：`[详细地址]`（如有变更，应及时书面通知甲方）

联系电话：`[手机号码]`

电子邮箱：`[常用邮箱]`（作为正式通知送达渠道之一）

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，结合甲方经营管理需要及乙方所任高级管理岗位的特点，签订本合同，以兹共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：`[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]`

*若为固定期限：自`____年__月__日`起至`____年__月__日`止。其中，试用期为`[X]`个月，自`____年__月__日`起至`____年__月__日`止。

*若为无固定期限：自`____年__月__日`起。其中，试用期为`[X]`个月，自`____年__月__日`起至`____年__月__日`止。

*若为以完成一定工作任务为期限：自`____年__月__日`起至`[具体工作任务名称]`完成之日即行终止。（高级管理人员一般不建议采用此类型）

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业道德、敬业精神等进行综合考核。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件（具体录用条件应事先明确并告知乙方），甲方有权单方解除本合同。

第二条工作内容与工作目标

1.乙方担任甲方的`[例如：总经理、副总经理、财务总监、市场总监、技术总监等]`职务，直接向`[例如：董事长、董事会、CEO等]`汇报工作。

2.乙方的主要工作职责包括但不限于：

*`[详细列举1：例如，协助制定和实施公司总体发展战略与年度经营计划]`

*`[详细列举2：例如，负责分管部门的日常管理、团队建设与绩效考核]`

*`[详细列举3：例如，主导/参与公司重大投资、并购、融资等项目的论证与实施]`

*`[详细列举4：例如，制定并完善分管领域的管理制度与流程，提升运营效率]`

*`[详细列举5：例如，维护重要客户关系，拓展市场渠道]`

*`[其他：董事会/上级交办的其他重要管理工作]`

3.乙方应在任职期间，根据甲方年度经营目标和战略规划，制定并完成具体的年度/季度工作目标，该等目标将作为甲方对乙方进行绩效考核的重要依据（具体目标可另行签订目标责任书作为本合同附件）。

第三条工作地点

1.乙方的主要工作地点为`[详细地址]`。

2.因甲方业务发展需要或乙方工作性质，乙方可能需要在甲方`[例如：各分支机构、关联公司所在地]`或国内外进行短期出差或派驻，乙方应予以配合。

第四条工作时间与休息休假

1.鉴于乙方担任高级管理职务，其工作具有特殊性和不确定性，经双方协商一致，乙方的工作时间实行`[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]`。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应确保已向劳动行政部门履行审批或备案手续。

2.乙方应根据工作需要，合理安排工作时间，确保各项工作任务的完成。甲方鼓励乙方在高效完成工作的前提下，兼顾工作与休息。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。具体休假办法按照甲方相关规章制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由以下部分构成：

*基本工资：人民币`____`元/月（税前），按月支付。

*绩效奖金：根据甲方绩效考核制度及乙方年度/季度工作目标完成情况确定，具体金额及发放办法`[例如：另行制定绩效奖金管理