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航空业机务人员飞行安全与维修工作绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全保障能力

关键安全事件预防

35%

0起

每发生一起关键安全事件扣10分，扣分上限为30分。

日常安全检查完成率

100%

检查项漏检1项扣2分，扣分上限为20分。

应急响应时效性

平均响应时间≤5分钟

每次响应时间超过5分钟扣1分，扣分上限为15分。

安全培训参与度

100%

未参加培训或考核不合格扣5分。

安全记录准确性

100%

记录错误1次扣3分，扣分上限为15分。

维修工作质量

维修项目合格率

30%

98%

每低于1个百分点扣5分，扣分上限为30分。

返工率

≤2%

每高于1个百分点扣5分，扣分上限为30分。

维修工时效率

平均工时≤标准工时±10%

每超出标准工时10%扣2分，扣分上限为30分。

维修文档完整度

100%

文档缺失或错误1项扣3分，扣分上限为15分。

客户满意度

平均分≥4.5分（满分5分）

每低于0.5分扣5分，扣分上限为30分。

技术能力与合规性

技术认证持有率

20%

100%

未持有必要技术认证扣10分。

操作规程执行率

100%

每违反1次规程扣2分，扣分上限为20分。

新技术学习与应用

参与并应用至少2项新技术

每未完成1项扣5分，扣分上限为20分。

工具设备维护

100%

工具设备未按期维护扣5分。

违规操作次数

0次

每发生1次违规操作扣5分，扣分上限为25分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

15%

问题解决时间≤24小时

每超过1小时扣2分，扣分上限为15分。

信息传递准确性

100%

信息传递错误1次扣3分，扣分上限为15分。

团队任务完成率

100%

每未完成1项团队任务扣5分，扣分上限为15分。

同事反馈评分

平均分≥4分（满分5分）

每低于0.5分扣2分，扣分上限为10分。

主动沟通频率

每月至少主动沟通3次

每少1次扣2分，扣分上限为10分。

本考评表用于评估航空业机务人员在飞行安全保障、维修工作质量、技术能力与合规性、团队协作与沟通等方面的表现。请根据被考评人的实际工作情况，对照各指标进行评分。权重为参考，具体评分需结合实际情况调整。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见