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2026年销售绩效合同

甲方（以下简称“甲方”）：_______

乙方（以下简称“乙方”）：_______

鉴于甲方是一家从事_______行业的公司，乙方具备良好的销售能力和业绩，为明确双方在2026年度的销售绩效目标和考核标准，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

二、销售目标

1.乙方在合同期间应完成甲方下达的销售目标。

2.销售目标分为年度目标、季度目标和月度目标，具体如下：

（1）年度目标：_______（金额或数量）

（2）季度目标：_______（金额或数量）

（3）月度目标：_______（金额或数量）

三、考核标准

1.考核指标包括销售额、回款额、客户满意度、市场拓展等。

2.考核标准如下：

（1）销售额：根据年度、季度和月度目标进行考核，未完成目标部分按比例扣除绩效奖金。

（2）回款额：按照实际回款额与合同约定回款额的比例进行考核，未完成部分按比例扣除绩效奖金。

（3）客户满意度：由甲方收集客户反馈，根据满意度调查结果进行考核，未达到标准者按比例扣除绩效奖金。

（4）市场拓展：根据拓展新客户数量和销售额进行考核，未达到标准者按比例扣除绩效奖金。

四、绩效奖金

1.乙方在完成合同约定的销售目标后，可获得以下绩效奖金：

（1）基础绩效奖金：_______（金额）

（2）超额绩效奖金：根据实际完成销售目标超出部分的比例进行计算，具体如下：

-超额完成年度目标的部分，按比例获得_______（比例）的绩效奖金；

-超额完成季度目标的部分，按比例获得_______（比例）的绩效奖金；

-超额完成月度目标的部分，按比例获得_______（比例）的绩效奖金。

2.绩效奖金的计算和发放时间为_______。

五、违约责任

1.如乙方未完成合同约定的销售目标，甲方有权根据考核标准扣除绩效奖金。

2.如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

3.如甲方未按合同约定支付绩效奖金，乙方有权要求甲方支付。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______

乙方（盖章）：_______

法定代表人（签字）：_______

法定代表人（签字）：_______

签订日期：_______年_______月_______日