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人力资源派遣合同协议

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（被派遣劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

丙方（接受单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方由甲方派遣至丙方工作事宜，签订本合同协议。

第一条合同主体与基本信息

甲方是依法成立并有效存续的具有劳务派遣业务资质的单位，地址：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________，联系电话：_________________________。

乙方是具有完全民事行为能力的中国公民，身份证号码：_________________________，住址：_________________________，联系电话：_________________________。

丙方是依法成立并有效存续的用人单位，地址：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________，联系电话：_________________________。

本协议由甲乙丙三方共同签订。

第二条派遣岗位与工作内容

1.甲方根据丙方需求，派遣乙方至丙方工作，岗位名称为：_________________________。

2.乙方的工作内容主要包括：______________________________________________________；______________________________________________________。（具体工作职责详见丙方提供的岗位说明书，如有变更，以丙方书面通知为准）

3.乙方的工作地点为丙方所在地：_________________________。如因工作需要，经甲方同意，乙方可在其他地点提供劳动。

第三条派遣期限

1.本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.如派遣期限届满，甲方与乙方同意续订派遣协议，需在派遣期限届满前三十日协商一致并办理续签手续。如甲方不再需要派遣乙方，本协议自动终止。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方在丙方的工作时间执行丙方依法制定的工时制度，一般为每日工作______小时，每周工作______小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按丙方规定执行，甲方应保障乙方休假权利的实现。

第五条劳动报酬

1.乙方的派遣工资标准为人民币____________元/月（税前/税后请注明）。工资构成包括：基本工资____________元，绩效工资____________元，补贴____________元等。

2.甲方应在每月______日前，将乙方当月工资支付至乙方本人指定的银行账户：开户行：_________________________，户名：_________________________，账号：_________________________。

3.乙方当月工资在扣除个人缴纳的社会保险费用（养老、医疗、失业保险个人部分）、个人所得税后支付。

4.丙方因生产经营需要安排乙方加班的，应按国家规定支付加班费，或安排同等时间的调休。加班费计算基数按甲方规定执行。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家和丙方所在地省、市的规定，为乙方在丙方工作期间办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费由甲方承担缴纳主体责任，乙方应按国家规定缴纳个人应承担部分，甲方应依法代扣代缴。

2.乙方在派遣期间，享有与丙方同等岗位职工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、职工食堂、文化体育活动等。具体福利内容按丙方规定执行。

第七条劳动保护与劳动条件

1.丙方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品，并建立安全操作规程。

2.甲方负责对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方了解并遵守安全操作规程。

3.乙方有权拒绝执行丙方发出的违反安全生产规定或危及自身健康安全的指令。

第八条派遣人员管理与工作纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守丙方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。

2.乙方