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培训2025年员工培训协议（考核标准）

本培训协议由以下双方于______年____月____日签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号：[身份证号码]

部门：[部门名称]

职位：[职位名称]

地址：[员工住址]

鉴于甲方为提升员工能力，计划在2025年度开展员工培训项目；乙方希望参加甲方的培训项目，并愿意遵守相关规定。双方经友好协商，达成如下协议：

第一条培训目标与内容

1.1本次培训旨在提升乙方在[具体技能或知识领域，例如：项目管理、市场营销、编程技术等]方面的能力，以满足甲方业务发展及乙方职业发展的需求。

1.2培训内容主要包括：[具体列出培训的主要模块或主题，例如：模块一：项目管理基础；模块二：高级沟通技巧；模块三：数据分析工具应用等]。

第二条培训方式与时间

2.1培训方式为[具体说明培训形式，例如：在线课程学习、集中授课、工作坊、外部专家讲座、在岗实践等]。

2.2培训时间安排如下：

2.2.1培训周期自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计[天数]天/学时。

2.2.2具体培训时间/频率安排：[简述时间安排，例如：每周一、三、五晚上进行线上学习；每月第二个周末进行线下工作坊等]。

2.3培训地点/平台：[具体说明培训地点或在线学习平台名称及网址]。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权要求乙方按时参加培训，遵守培训各项规定。

3.2甲方负责提供培训所需的教材、资料、设备、场地或在线平台访问权限，并确保培训资源的质量和可用性。

3.3甲方负责组织培训活动，包括但不限于通知培训安排、邀请讲师（如适用）、处理培训过程中出现的技术或组织问题。

3.4甲方负责制定并执行本协议第四条约定的考核标准，对乙方的培训成果进行评估。

3.5甲方有权了解乙方参与培训的出勤情况和学习投入程度。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权参加甲方提供的培训项目，并有权在培训中学习相关知识和技能。

4.2乙方应按时参加所有培训活动，不得无故缺席。如确需请假，应提前[具体天数]天向[指定部门或人员]提出申请，并获得批准。

4.3乙方应积极参与培训互动，认真完成培训作业、项目或其他实践要求，遵守课堂纪律和培训场所管理规定。

4.4乙方应将在培训过程中接触到的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息严格保密，不得以任何方式泄露给任何第三方，此保密义务不因本协议的终止而解除。

4.5乙方应将培训所学知识和技能积极应用于本职工作中，努力提升工作效率和工作质量。

4.6乙方应配合甲方完成培训考核，提供必要的考核材料。

第五条考核标准

5.1本次培训考核旨在评估乙方对培训内容的掌握程度及知识技能的应用能力。

5.2考核方式包括：

5.2.1理论知识测试：通过书面闭卷/开卷考试或在线测试形式进行，主要考察乙方对培训理论知识的理解。测试形式为[选择：闭卷/开卷/在线]，总分[分数]分，合格分数线为[分数]分。

5.2.2实践能力评估：通过[具体说明评估方式，例如：提交项目报告、进行现场操作演示、完成案例分析等]进行，主要考察乙方运用所学知识解决实际问题的能力。评估总分[分数]分。

5.2.3培训出勤：培训期间的总出勤率将作为考核的参考因素。无故缺勤[具体次数]次或总出勤率低于[百分比]%，将影响最终考核结果。

5.3考核内容与培训主题紧密相关，具体考核范围以甲方提供的培训讲义和通知为准。

5.4考核评分标准：

5.4.1理论知识测试成绩达到[分数]分以上为合格，[分数]分以上为良好，[分数]分以上为优秀。

5.4.2实践能力评估成绩达到[分数]分以上为合格，[分数]分以上为良好，[分数]分以上为优秀。

5.4.3最终考核成绩综合理论测试、实践评估和出勤情况确定。综合成绩达到[分数]分以上为合格，[分数]分以上为良好，[分数]分以上为优秀。

5.5考核时间：理论测试定于培训结束后的[具体日期和时间]在[地点/平台]进行；实践能力评估将在培训期间/结束后根据[具体安排]进行。

5.6考核结果：考核结果将以书面形式（如成绩单）通知乙方，乙方有权了解自己的考核详情。

第六条培训费用与补偿

6.1本次培训的[全部/部分]费用由甲方承担。费用总额为[金额]元，已由甲方于[日期]通过[方式，例如：支付至乙方工资/直接支付培训机构]。

6.2若乙方因参加本次培训而产生必要的合理费用（如培训地点至公司的交通费、必要的资料打印费等），经甲方事先书面同意后，可向甲方申请报销，报销上限为[金额]元，报销需提供有效票