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2025年药店高校毕业生就业情况自查报告

为全面掌握2025年药店行业高校毕业生就业实际情况，精准识别就业服务与人才培养中的痛点问题，我单位成立专项工作组，通过问卷调查、实地访谈、数据比对等方式，对全国28个省份1200家直营门店及32所合作高校的毕业生就业情况开展系统性自查。现将自查结果汇报如下：

一、自查工作开展情况

本次自查覆盖2025年1月至12月入职的高校毕业生，涉及药学、中药学、生物制药、市场营销（医药方向）等4类核心专业，共采集有效样本2317份（其中本科1023人、专科1294人）。工作组由人力资源中心牵头，联合门店运营部、培训发展部及校企合作办公室，制定《药店高校毕业生就业情况自查指标体系》，包含就业匹配度、职业发展、薪酬福利、培训满意度、离职原因等5大类28项细分指标。通过线上问卷收集毕业生对工作内容、团队氛围、成长空间的主观评价，结合门店考勤记录、绩效数据、晋升台账等客观数据交叉验证；同时走访15所高校就业指导中心及20家区域门店，与校就业办老师、门店店长、毕业生代表开展深度访谈，确保信息全面性与真实性。

二、2025年药店高校毕业生就业现状分析

（一）基本就业数据

2025年我单位共招聘高校毕业生2317人，占全年新入职员工总数的41%，较2024年提升5个百分点，反映出企业对科班人才的重视程度持续增强。从专业分布看，药学专业占比58%（1344人），中药学22%（510人），生物制药12%（278人），市场营销（医药方向）8%（185人），与药店核心业务（药品销售、药事服务、健康管理）的匹配度达89%，较2024年提高3个百分点，显示校企专业对接成效初显。

从岗位分布看，45%（1043人）进入药师岗（含见习药师），30%（695人）从事门店销售与健康顾问工作，20%（463人）纳入“管理培训生计划”，5%（116人）分配至总部职能部门（如采购、质检、电商运营）。其中，本科毕业生中62%进入药师岗或管培生计划，专科毕业生则以销售岗和基础药师岗为主，岗位分层与学历结构基本匹配。

（二）就业质量与满意度

1.薪酬水平：高校毕业生平均起薪为4850元/月（本科5200元，专科4500元），较2024年增长7.8%，略高于所在城市零售业平均薪资（4600元），但低于同地区医院药房（5500元）及医药代表（6200元）岗位。从薪酬结构看，固定工资占比65%，绩效奖金占25%，补贴（学历、资格证、夜班）占10%，其中取得执业药师资格的毕业生每月额外获得500元补贴，激励效果显著——2025年新入职毕业生中，32%在6个月内报考执业药师考试，较2024年提高15个百分点。

2.职业发展：入职1年内，12%（278人）获得岗位晋升（主要为销售岗升至组长、药师岗升至资深药师），3%（70人）进入管培生加速培养通道。但数据显示，毕业生对“晋升周期”满意度仅为62%，认为从店员到店长的平均3.5年周期过长（毕业生期望周期为2-2.5年）；对“技能提升空间”满意度为75%，其中参与总部线上课程学习的毕业生满意度达82%，未参与系统培训的仅58%，显示培训资源的可及性直接影响发展感知。

3.工作适应性：78%的毕业生认为“专业知识对工作有帮助”，但具体到“药品分类管理”“慢性病用药指导”“智能药事系统操作”等实操环节，仅55%表示“能独立完成”，30%需要“同事指导”，15%“需多次学习”。门店店长反馈，约20%的新员工存在“理论与实践脱节”问题，例如部分药学专业毕业生对《药品经营质量管理规范（GSP）》中的温湿度监控、近效期药品管理等细则不熟悉，需1-2个月带教才能达标。

4.离职情况：2025年高校毕业生1年留存率为73%（2024年为68%），主要离职原因集中在“职业发展受限”（35%）、“薪酬竞争力不足”（28%）、“工作强度大”（20%）、“兴趣不匹配”（17%）。其中，管培生留存率85%，显著高于普通岗位（69%），说明系统化培养对稳定人才有重要作用；而因“兴趣不匹配”离职的毕业生中，70%为调剂录取或转专业学生，反映出高校专业选择指导存在优化空间。

三、当前存在的主要问题

（一）校企协同培养深度不足

尽管与32所高校建立合作，但多数停留在“招聘-实习”层面，企业参与课程设计、教材开发的比例仅25%。高校课程设置仍偏重理论教学（占比65%），实践课时（实验、实训、跟岗）仅占35%，且部分院校实训设备老旧，与企业实际使用的智能药事管理系统（如电子处方审核、库存动态监控）存在代差。例如，某合作高校药学专业实训基地仍使用传统手写处方模拟，而企业已全面普及电子处方系统，导致毕业生入职后需重新学习系统操作。

（二）毕业生实践能力与岗位需求存在差距