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2025年政府招聘编外人员自查报告

为全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》《关于规范机关事业单位编外人员管理的指导意见》等文件精神，根据2025年XX市人民政府办公室《关于开展全市机关事业单位编外人员专项自查工作的通知》（X政办发〔2025〕XX号）要求，我单位严格对照控制总量、规范管理、保障权益、提升效能的总体目标，对2023年1月至2025年6月期间编外人员招聘、使用、管理全流程开展深入自查。现将自查情况报告如下：

一、基本情况概述

截至2025年6月30日，我单位（含下属XX个二级机构）核定编外人员控制数XX名，实际在岗编外人员XX名，其中：综合服务类（文书、档案、后勤）XX名，专业技术类（财务、信息、法务）XX名，辅助执法类（执法记录、数据核查）XX名，其他类（窗口服务、应急保障）XX名。人员年龄结构：30岁以下XX名（占比XX%），31-45岁XX名（占比XX%），46岁以上XX名（占比XX%）；学历结构：本科及以上XX名（占比XX%），大专XX名（占比XX%），高中及以下XX名（占比XX%）；合同类型：固定期限合同XX名（其中1年期XX名、3年期XX名），无固定期限合同XX名（符合《劳动合同法》第十四条规定情形）；用工形式均为直接签订劳动合同（无劳务派遣人员）。

二、招聘环节自查情况

（一）需求审批规范度。2023年以来，我单位共发起编外人员招聘需求XX次，涉及岗位XX个、计划招聘XX人。所有需求均严格履行用人部门申报-人事部门审核-单位党组（党委）会议研究-同级编办备案程序。例如，2023年3月因智慧政务平台上线需要补充信息化运维人员，用人部门提交《关于申请招聘信息化辅助人员的请示》，人事部门对照《XX市机关事业单位编外人员岗位设置指导目录》，确认属于技术辅助类允许范围，经党组会审议通过后，向市编办提交《编外人员招聘计划备案表》，经备案同意后组织实施，未出现超控制数招聘或擅自增设岗位类型问题。

（二）信息发布透明度。招聘公告均通过XX市人力资源和社会保障局官网XX政务服务网及单位微信公众号同步发布，内容包含招聘岗位、人数、资格条件、报名方式、考试流程、薪酬待遇等12项要素。2023年至今发布的XX份公告中，岗位资格条件设置均符合必要、合理、非歧视原则，无针对特定人员设置量身定制条件情况。例如，2024年11月招聘窗口服务人员时，原用人部门提议将户籍限制为XX区，人事部门审核认为与岗位履职无直接关联，经沟通后调整为具有XX市常住户籍或在XX市连续缴纳社保满2年，既保障本地就业优先，又避免地域歧视。

（三）考试测评公正性。招聘程序严格执行报名-资格初审-笔试-面试-体检-考察-公示-录用八步流程。笔试命题委托第三方专业机构实施，面试考官组由7人组成（单位领导2人、业务骨干2人、外聘专家3人），全程录音录像，面试成绩当场公布。2023年以来共组织笔试XX场、面试XX场，所有环节原始记录（报名登记表、资格审查表、笔试试卷、面试评分表、体检报告等）均按规定存档，保存期限均满2年以上。2024年6月招聘法务辅助人员时，一名考生笔试成绩第一但面试成绩未达合格线（60分），严格按面试成绩不低于合格线方可进入体检的规则取消其录用资格，确保程序刚性。

（四）公示录用合规性。拟录用人员名单均在单位公示栏及政务网站公示5个工作日，公示内容包括姓名、性别、毕业院校、笔试面试成绩等信息。2023年以来公示XX批次XX人，收到群众咨询2次（均为岗位条件咨询），无举报投诉事项。录用后均在30日内签订书面劳动合同，合同内容包含《劳动合同法》规定的必备条款，并明确工作内容、地点、薪酬标准（不低于XX市同期最低工资标准的1.2倍）、合同期限等要素，2023年至今未发生因未签合同引发的劳动争议。

三、日常管理情况核查

（一）岗位职责与考勤管理。所有编外人员均制定《岗位说明书》，明确工作内容、权限边界、考核指标等，例如辅助执法类人员岗位说明书中特别标注不得单独从事行政执法、不得签署法律文书等禁止性条款。考勤管理统一使用XX市机关事业单位考勤管理系统，实行刷脸+定位双验证，每月5日前公示上月考勤记录，迟到早退、请休假等情况均按《XX市机关事业单位编外人员考勤管理办法》处理。2025年1-6月，因迟到累计超过10次被提醒谈话XX人，因事假超过20天扣发部分绩效XX人，无旷工超过3天的严重违纪行为。

（二）培训与能力提升。建立岗前培训+岗位实训+专题研修三级培训体系，2023年以来累计开展培训XX场，参训XX人次。岗前培训重点讲解单位规章制度、保密要求、廉政风险点，课时不少于24学时；岗位实训由业务骨干一对一带教，期限为1个月；专题研修根据年度重点工作开展，如2024年结合互联网+政务服务改革，组织窗口服务人员参加政务服务标准化专题培训，邀请省政务服务中