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Z评级公司市场营销人员绩效考核指标体系优化研究.pdf

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    摘要

    随着数智技术的快速发展，信用评级行业的战略转型与监管环境变化，对市

    场营销人员的绩效考核指标体系提出了系统性重构要求。鉴于此，本文以Z评级

    公司为例，探索科学有效的优化方案，为Z评级公司及行业内其他公司提供符合

    发展战略和适应市场需求的绩效考核指标体系，推动公司竞争力的提升和可持续

    发展。

    本研究通过文献法、访谈法、问卷调查法，运用目标与关键绩效管理理论与

    个人业务承诺管理法等理论，全面开展Z评级公司市场营销人员绩效考核指标体

    系现状、问题、原因与优化方案研究。研究发现，Z评级公司

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