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2025年烟草党内政治生活庸俗化交易自查报告

根据中央纪委国家监委、行业上级党组关于深化党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理的部署要求，我单位党委坚持问题导向、刀刃向内，聚焦圈子文化码头文化酒桌文化权权交易权钱交易等11类突出问题，通过全面自查+专项督查+群众监督相结合的方式，对2023年以来党内政治生活开展情况进行全维度检视。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）组织领导方面。成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长、党委委员及各支部书记为成员的专项自查领导小组，制定《党内政治生活庸俗化交易化问题自查工作方案》，明确动员部署（3月1-10日）、问题查摆（3月11-25日）、整改落实（3月26-4月10日）三阶段任务。召开专题动员会3次，覆盖党员217人次，发放《自查承诺书》203份，实现在职党员承诺全覆盖。

（二）查摆方式方面。采取四查四看工作法：一是支部交叉查，6个党支部组成3个互查组，通过调阅会议记录、党员笔记、影像资料等，核查组织生活规范性；二是谈心谈话查，班子成员带头与分管部门党员开展一对一谈话72人次，重点了解八小时外社交圈、生活圈；三是群众监督查，设立线上线下意见箱，收集职工群众意见建议41条；四是数据比对查，调取财务报销、公务接待、项目招标等系统数据，筛查异常消费记录12条、关联交易线索3条。

（三）问题整改方面。建立问题清单-责任清单-整改清单三张台账，实行周调度、月通报机制。目前已整改完成一般性问题23项，对涉及3名党员的苗头性问题开展提醒谈话，对1起涉嫌利益输送问题移交纪委进一步核查。

二、存在的主要问题

（一）思想认识层面存在温差，理想信念与岗位职责结合不紧密。部分党员对党内政治生活是锤炼党性的熔炉理解不深，存在重业务轻党建倾向。如第三党支部党员张某在2024年度组织生活会上坦言，认为只要完成卷烟销售任务就是合格党员，对三会一课中关于政治纪律的学习内容存在完成任务心态。个别干部将党内关系庸俗化，在民主推荐环节存在投感情票投利益票现象，2024年中层干部选拔中，2名候选人得票率与日常工作实绩存在明显偏差，经核查系部分党员基于老同事老下属关系投票。

（二）组织生活质量存在落差，制度执行与规范要求存在偏差。一是三会一课实效性不足。2023年以来，6个支部共召开支委会108次，其中42次会议记录显示议题集中在传达文件安排任务，缺乏对党建与业务融合的深入研讨；党小组会存在以业务会代替组织生活会现象，第一党小组2024年1-2月3次会议均为布置市场监管任务，未开展党性分析。二是民主生活会辣味不够。2024年度领导班子民主生活会征求意见环节，收到理论学习不够系统等共性问题17条，对采购流程监管不严考核指标设置不合理等具体问题仅3条；批评与自我批评中，1名班子成员对分管部门存在的超标准接待问题仅表述为需加强费用管控，未直指责任主体。三是组织生活会走过场。2023年第四季度组织生活会中，第二党支部12名党员的发言材料存在6份模板化问题，其中4份将理论学习不深入作为唯一问题，整改措施均为加强学习，缺乏针对性。

（三）日常交往存在偏差，清清爽爽的同志关系受到侵蚀。一是小圈子现象仍有残留。个别部门负责人与业务关联方交往过密，市场部李某2024年1-3月先后6次接受烟酒店老板王某安排的聚餐，虽未发现经济往来，但存在亲清不分风险。二是酒桌文化隐形变异。2023年公务接待费用同比下降18%，但通过拆分报销虚列项目方式报销的非公务宴请费用核查发现2.3万元，涉及4次部门内部聚餐，参与人员存在借工作之名行联谊之实问题。三是资源置换苗头显现。物流中心与合作物流公司存在互换资源现象，2023年为对方提供仓库临时使用3次，对方则为物流中心员工家属提供节日礼品采购内部价，虽未突破廉洁红线，但已模糊公私界限。

（四）纪律执行存在压差，严的主基调在基层延伸不够。一是警示教育入脑入心不足。2023年组织观看《零容忍》等警示教育片4次，但后续测试显示，35岁以下党员对六大纪律具体内容掌握率仅72%，对违规从事营利活动等条款存在理解偏差。二是日常监督宽松软。2023年收到群众举报4件，其中2件涉及办事讲人情问题（如烟叶收购中对熟人放宽等级评定），均因证据不足作谈话提醒处理，未深入追查背后的责任链条。三是考核评价重痕轻效。党建考核中，对会议记录是否完整笔记是否规范赋分占比达60%，对党员先锋模范作用发挥群众满意度等指标仅占20%，导致部分支部重留痕、轻实效。

三、原因剖析

（一）理论武装的系统性不够。虽然每月开展党委理论学习中心组学习，但存在重传达、轻研讨现象，2023年12次学习中，专题研讨仅4次，且多围绕行业政策展开，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规的系统学习不够。部分党员将政治理论学习视为软任务，存在用时学、不用时