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2025年政商旋转门逃逸式辞职问题自查报告模板

一、自查工作开展情况

为深入贯彻落实党中央关于规范政商交往、防范利益输送的决策部署，我单位严格对照《中华人民共和国公务员法》《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等法规文件，围绕“政商旋转门”“逃逸式辞职”突出问题，于2025年X月至X月开展专项自查工作。本次自查坚持“全面覆盖、精准排查、立行立改”原则，重点聚焦近三年（2022-2024年）辞去公职人员的从业行为、离职程序合规性及潜在利益关联，确保问题查深查透、整改见行见效。

（一）组织领导与责任分工

成立由主要负责同志任组长，分管纪检、人事的班子成员任副组长，纪检监察室、人事科、业务科室负责人为成员的专项自查工作组，明确“主要领导统筹抓、分管领导具体抓、责任科室直接抓”的三级责任体系。制定《“政商旋转门”“逃逸式辞职”问题专项自查工作方案》，细化自查范围、标准、步骤及责任清单，召开专题动员会议3次，组织政策解读培训2场，覆盖全体在职及近三年离职人员，确保自查工作方向不偏、任务清晰。

（二）自查范围与对象

自查对象为2022年1月1日至2024年12月31日期间辞去公职的全体公务员（含参照公务员法管理人员），共计XX人。重点关注以下四类人员：一是曾在审批监管、资源开发、金融信贷、公共资源交易等关键岗位任职的人员（共XX人）；二是离职前1年内分管或经办过重大项目、大额资金、敏感事项的人员（共XX人）；三是离职后3年内入职企业（尤其是原监管服务对象、关联企业）的人员（共XX人）；四是离职程序存在异常（如突击辞职、未按规定报告从业去向）的人员（共XX人）。

（三）自查方法与步骤

采取“个人申报+数据比对+重点核查+集体研判”四步工作法：

1.个人申报：向XX名离职人员发放《辞去公职后从业情况申报表》，要求如实填报离职时间、原任职岗位、现从业单位（或职业）、与原职务关联情况等信息，回收率100%。

2.数据比对：与人社部门就业登记系统、市场监管部门企业登记系统、税务部门纳税信息系统对接，交叉核验申报信息真实性，重点核查是否存在“隐性从业”（如通过亲属代持股份、担任顾问等方式规避监管）情况。

3.重点核查：对申报信息存疑或属于重点关注类别的XX人，通过调阅离职审批档案、核查原岗位业务记录、访谈原同事及服务对象等方式深入核查，形成《重点核查工作台账》。

4.集体研判：召开工作组会议，结合申报、比对、核查结果，对XX名离职人员逐人分析，明确是否存在“政商旋转门”“逃逸式辞职”问题，形成《自查问题清单》。

二、问题查摆与剖析

通过自查，共发现问题XX个，涉及人员XX名，主要表现为以下四类：

（一）违规从业问题突出

1.禁业期内违规任职：XX名离职人员在辞去公职后2年内（禁业期）入职原直接监管或服务的企业，占问题总数的XX%。例如，原XX科科长王某（2023年5月离职），离职后第4个月即入职XX企业（该企业为王某原岗位负责的年度重点监管对象），担任业务顾问，未按规定向原单位报告从业去向。

2.隐性利益关联：XX名离职人员虽未直接入职企业，但通过配偶、子女等近亲属代持股份、担任“影子”高管等方式，与原监管企业保持利益关联。例如，原XX处干部李某（2024年3月离职），其配偶于2024年6月注册成立XX咨询公司，主要客户为李某原岗位分管的XX行业企业，业务内容涉及政策解读、项目申报指导，存在利用原职务影响谋利嫌疑。

（二）离职前行为异常，存在“逃逸”特征

1.突击办理关键事项：XX名离职人员在提出辞职前6个月内，集中审批、办理了XX项业务，其中XX项存在程序简化、标准放宽问题。例如，原XX审批中心主任张某（2024年11月离职），2024年5-10月间审批通过XX个项目，较往年同期增长XX%，部分项目未严格履行专家评审程序，且其中XX个项目的申报企业在张某离职后1个月内与其建立合作关系。

2.规避组织监督：XX名离职人员在辞职申请中未如实说明从业意向，或故意模糊从业方向（如仅填写“自主创业”“灵活就业”），导致原单位无法有效履行从业限制提醒义务。例如，原XX局办公室副主任赵某（2022年8月离职），离职时申报从业方向为“个体经营”，但实际于2022年12月入职XX投资公司（与原单位存在项目资金合作）担任高级经理，未按规定报告。

（三）离职程序执行不严，存在管理漏洞

1.从业限制告知不到位：原单位在离职人员办理手续时，未严格按照规定签订《从业限制承诺书》或开展专项谈话提醒，导致部分人员对禁业要求不清楚、不重视。经核查，2022年离职的XX人中，仅XX人签订了规范的承诺书；2023年虽全面推行承诺书制度，但谈话记录中未明确禁业范围、罚