第四章--心理测验方法.pptVIP

第四章心理测验方法;;意志力测试;1，我每天都坚持跑步、打太极拳、做气功或散步等体育活动。

2，我给自己订的计划，常常因为主观原因不能如期完成。

3，如没有特殊原因，我每天都按时起床，从不睡懒觉。

4，我的作息没有什么规律性，经常随自己的情绪和兴致而变化。

5，我信奉“凡事不干则已，干必成”的格言，并身体力行。;6，我认为做事情不必太认真，做得成就做，做不成拉倒。

7，我做一件事的积极性，主要取决于这件事的重要性，即该不该做，而不在于这件事的兴趣，即不在于想不想做。

8，晚间我躺在床上，有时下决心第二天要干一件重要事情，但到第二天这种劲头又消失了。

9，当学习和娱乐发生冲突时，即使这种娱乐很有吸引力，我也会马上决定去学习。

10，我常因读一本引人入胜的小说或看一部精彩的电视而不能按时入睡。;11，我下决心办成的事情，不论遇到什么困难，都坚持下去。

12，我在学习和工作中遇到困难，首先想到的就是问问别人有什么办法。

13，我能长时间做一件很需要而枯燥无味的工作。

14，我的兴趣多变，做事情常常是“这山望着那山高”。

15，我决定做一件事时，常常说干就干，决不拖拉或让它落空。;16，我办事喜易怕难，爱拣容易的做，难的能拖就拖，能推则推。

17，对于别人的意见，我从不盲从，总喜欢分析、鉴别一下。

18，凡是比我能干的人，我不太怀疑他的看法。

19，遇事我喜欢自己拿主意，当然也不排斥听取别人的建议。

20，遇到复杂的情况，我常常举棋不定，许久不能做出决断。;21，我喜欢做我从来没有做过的事情，不怕一个人独立负责重要的工作。

22，我生性胆怯，没有十二分把握的事情，我从来不敢去做。

23，我和同事、朋友、家人相处很有克制力，从不无故乱发脾气。

24，在和别人争吵时，总爱说一些过头话，甚至大吵大闹；尽管事后感到后悔，但事头上总也忍不住。

25，我深信“有志者事竟成”的信条。

26，我相信机遇，我认为机遇的作用超过个人的努力。;第一节心理测验概述;二、心理测验的种类与形式

;依测验的实施对象：个别测验、团体测验。

依测验的材料：文字测验、非??字测验。

依测验的难度和时限：速度测验、难度测验。

依测评的方法：构造性测验和投射性测验

依参照标准：常模参照测验和标准参照测验;;1.可靠性——信度（reliability）

信度是指测量结果的稳定性或一致性。

2.正确性——效度（validity）

正确性是指一个测验能够正确的测量出它所要测量的东西的程度。

3.比较性——常模（norm）

常模是一种供比较的标准量数，由标准化样本测试结果计算而来。

;;

能力测验的信度应在0.90以上，人格（性格）、兴趣等测验的信度通常在0.75以上。

如果测验整体的信度在0.65以下，就不适宜使用。;测评的准确性;.某年的高考，化学成绩特别低。

.很多平时化学成绩很好的学生都只考四、五十分；比那些平时化学成绩一般的人好不了几分。

.分析原因发现：一是有几个偏题；另外，有几个难题。这几个题目，占了总分的60%以上，所以，大部分人都在四、五十分上下。

.请问：从心理测试要素看，那年的化学考试的问题出在哪里？;五、心理测验的实施、计分和解释;1.心理测验的实施;北森职业锚测验指导语：

本问卷的目的在于帮助您思索自己的能力、动机及价值观，从而

找出影响您做出职业决策的最重要的因素。下面给出了一系列描述，

每个题项有6级判断，分别表示“非常不同意、不同意、不太同意、

有点同意、同意、非常同意”。请对每个选项进行6级评判，并选择

相应选项。

例题：我希望工作能为我带来很高的收入。

如果你对此描述“有点同意”，则请点选“有点同意”。

注意：所有选项均没有对错、好坏、高低之分，与您的生活和工作

也没有任何利害关系，请放心根据您自己的实际情况和真实想法作

答，不要考虑应该选择什么或别人希望自己选择什么。;（5）施测者的职责

通知受测者测验的时间、地点、大致内容等，以便受测者做好必要的准备；

熟悉测验指导语和测验的具体程序，准备测验材料，并确保合适的测验条件，防止作弊；

在测验实施过程中，施测者还需要保证公平、一致地对待所有受测者，不作任何暗示和提示，并和受测者建立起一种友好的、合作的、能促进受测者最大限度做好测验的关系。;（6）影响受测者反应的因素

测验的技巧与练习因素

仅限于第一次和第二次重测

练习的影响幅度约在0.2个标准差以下

动机因素

动机过高vs.动机不强

告诉他们……

反应定势

偏好正面的叙述or较长的选项……;2.测验的计分;3.测量结果的解释;3.测量结果的解释;3.测量结果的解释;六、心理测验在人员测评的应用优势

1.传统人员测评方法的不足

①晕轮效应（haloerror）,也叫光环效应