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2026年大学团委组织部部长工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是学校推进“十四五”规划、深化共青团改革的攻坚之年。作为团委组织部部长，本年度工作将紧扣“为党育人”主责主业，以提升团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度为目标，聚焦基层组织建设、团员先进性培育、团干部能力提升三大核心任务，系统推进制度创新、品牌打造、数字赋能，着力构建“规范有序、充满活力、引领有力”的团学组织生态，为学校高质量发展和青年成长成才提供坚实组织保障。

一、强基固本：深化基层组织建设，筑牢团的战斗堡垒

基层团支部是团的“神经末梢”，是联系服务团员青年的基本单元。本年度将以“标准化建设、特色化发展、数字化赋能”为路径，推动基层组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。

1.推进团支部规范化建设提质增效

严格落实《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》，修订《学校基层团支部建设标准（2026版）》，从组织设置、制度执行、活动开展、作用发挥四个维度细化30项具体指标，实施“星级评定+动态管理”机制。每季度开展“支部达标自查”，每学期联合二级学院团委开展“交叉互评”，每年12月由校团委组织“星级评审”，评定结果与“红旗团支部”“五四评优”直接挂钩。针对2023-2025年评定中暴露的“组织生活形式单一”“团员参与度不足”等问题，重点推进三项改革：一是优化“三会两制一课”内容，结合重要时间节点设计“主题套餐”——如3月“雷锋月”融入志愿服务、5月“五四”融入红色研学、10月“建团纪念日”融入理论学习，避免“为开会而开会”；二是推行“支部轮值制”，由支部委员牵头、团员分组承办组织生活，鼓励运用情景模拟、辩论沙龙、短视频创作等青年喜闻乐见的形式，确保参与率不低于85%；三是建立“后进支部帮扶台账”，对连续两次评定为“三星以下”的支部，由校团委委员、二级学院团委书记“一对一”联系指导，限期3个月整改，整改不力的调整支部委员。

2.拓展新兴领域组织覆盖

针对学生群体“圈层化”“分散化”特点，重点在科研团队、实验室、学生社团、志愿服务队等青年集聚地探索“功能型团支部”建设。联合研究生院、科研处梳理全校重点科研团队，选取10个跨年级、跨专业的“本硕博联合攻关团队”试点建立临时团支部，同步配套“双导师制”（学术导师+团建导师），将组织生活与科研攻关、学术交流结合，例如在关键实验节点开展“科研攻坚·青春担当”主题团日，在论文发表后组织“学术成果分享会”，既服务科研任务，又强化思想引领。针对兴趣类社团（如汉服社、机器人社），推动“社团建团”，要求注册成员中团员占比超过60%的社团必须成立团支部，由社长或核心成员兼任支部书记，校团委提供活动经费支持，重点围绕“文化传承”“科技创新”等主题设计活动，实现“以团带社、以社促团”。

3.强化“智慧团建”系统应用

以“数据精准、运转高效、服务便捷”为目标，全面提升系统管理水平。一是开展“数据清淤”行动，3月底前完成全校团员信息核查，重点清理“空挂团员”“组织关系未转接”“年龄超龄未离团”等问题，建立“一院一表”动态数据库，确保团员信息准确率达99%以上；二是开发“智慧团建”延伸功能，在现有基础上增加“组织生活记录”模块，支部开展活动后需上传方案、照片、总结，系统自动生成“活跃度指数”，作为支部考核重要依据；三是推出“线上团务服务大厅”，整合组织关系转接、团籍注册、团费缴纳等高频事项，实现“一网通办”，并设置“进度查询”“问题反馈”功能，切实解决团员“多头跑、反复问”问题。

二、铸魂育人：聚焦团员先进性建设，培育堪当大任的时代新人

团员是团的“细胞”，先进性是团的生命线。本年度将以“思想引领、实践淬炼、典型示范”为抓手，构建“入队-入团-入党”政治链条一体化培养体系，着力培养“政治强、作风硬、本领高”的青年骨干。

1.构建分层分类思想引领体系

针对不同年级、不同群体团员特点，设计“阶梯式”教育内容。对新生团员，重点开展“扣好第一粒扣子”教育，9月组织“新生团课周”，通过校史团史讲解、优秀学长分享、“我的入团初心”征文等活动，帮助完成从“中学生”到“大学生”的身份转换；对大二大三团员，重点深化理论学习，依托“青年大学习”平台，推行“领学+研学+践学”模式——每月由学生理论社团（如“青马研习社”）成员领学1次，每季度组织1次“理论热点”辩论赛，每学期开展1次“理论进社区”宣讲，推动党的创新理论入脑入心；对毕业班团员，重点强化责任担当，5月启动“毕业季·青春志”教育，通过“优秀毕业生事迹展”“基层就业分享会”“我与母校共成长”座谈会，引导树立“到祖国最需要的地方去”的就业观。特别针对研究生团员，联合党委研工部开设“科技强国·青春使命”专题课程，邀请院士、行业专家讲述“