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《劳务派遣合同》模板

劳务派遣合同

甲??方：[用工单位]

联系人：

联系地址：

联系电话：???????????

乙??方：[派遣单位]

联系人：

联系地址：

联系电话：????????????

??甲乙双方在遵循自愿、公平、诚实信用原则的基础上，依照《民法典》及相关法律法规的规定，根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣人员等服务事项达成如下协议：

第一条合作内容

乙方根据甲方需要向甲方派遣xx人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。

第二条合作期限

??合作期限为【?】年【?】月【?】日起至【?】年【?】月【?】日止。

第三条甲方权利义务

1.甲方应负责安排乙方员工的工作岗位、工作内容及工作场所，并提供必要劳动条件。

2.根据甲方自身的规章制度和劳动纪律等规定，对乙方劳务派遣人员进行管理，并对乙方员工给予工作技能、技术培训及正确的工作指导。乙方劳务派遣人员应当服从甲方的日常工作管理，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

3.乙方所提供的员工与甲方不存在任何劳动关系，甲方依据自身生产经营情况，有权要求乙方补充、更换人员，需提前30个工作日书面通知乙方。

4.派遣人员在甲方工作期间被鉴定为工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方应在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。

5.甲方有权对乙方推荐的劳务派遣人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，并交乙方办理用工手续。

6.乙方的工作内容及约定的范围是由甲方指定的，甲方有权根据需要在乙方同意的情况下做出调整。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。

7.派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。

8.在本合同期间，如出现下述任一情形，甲方有权将员工随时退回乙方：

（1）派遣员工试用期内不符合甲方录用条件的；

（2）派遣员工严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

（3）派遣员工工作严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）派遣员工不按照甲方培训内容选择正确的方式方法进行工作，而给甲方造成损害的；

（5）派遣员工同时与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的；

（6）派遣员工被依法追究刑事责任的；

（7）派遣员工不能胜任甲方工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（8）派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或乙方另行安排的工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方或乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（10）甲方有《劳动合同法》第四十一条规定情形的；

（11）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（12）本合同期满或因其他原因终止的；

（13）派遣员工或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下接受劳务派遣的；

（14）派遣员工入职时提供了虚假的个人资料，包括但不限于：身份证明、学历证明、健康证明等，或者是在工作过程中提供虚假资料骗取公司福利，包括但不限于：病假单、假证件等；

（15）有其它法律法规规定可退回派遣员工的情形。

在上述情况下甲方有权要求乙方予以更换同等条件的员工，乙方应当根据甲方的要求和确定的时限（具体时限由甲乙双方协商确定）向甲方提出新的员工供甲方挑选，若不具备上述条件，甲方希望退回员工的，乙方应协助甲方与员工进行沟通协商。

9.甲方有权要求乙方及其派遣员工遵守其依法制定的规章制度。有权要求派遣员工签订有关技术秘密和各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。商业秘密保护的保密合同。有权依据依法制定的规章制度对派遣员工的违纪行为进行处理。

10.甲方有权监督乙方及时与员工按照法律、法规的规定订立并履行劳动合同。

11.若乙方不具备相关法律法规对劳务派遣单位经营资质的要求，则甲方有权随时解除本合同以及与派遣员工的用工关系，因此产生的一切费用和责任由乙方承担。

第四条乙方权利义务

1.乙方保证依据法律法规的规定，与员工签订劳动合同，并保证认真履行能与员工签署的劳动合同的义务。

2.乙方应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限等，根据甲方的要求组织劳务派遣人员进行