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职业病防护用品管理制度

一、总则

为有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工在生产劳动过程中的职业健康与安全，规范职业病防护用品（以下简称“防护用品”）的管理，确保防护用品的正确选择、采购、发放、使用和维护，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司内所有涉及职业病危害因素作业岗位的员工，以及与防护用品管理相关的部门和人员。防护用品的管理应遵循“预防为主、防治结合，按需配备、确保实效，责任到人、严格监管”的原则。

二、组织机构与职责

公司安全生产委员会（或指定的职业健康管理部门，下同）是防护用品管理的领导机构，负责统筹规划、制度审批及重大事项决策。

安全生产管理部门（或职业健康管理专职/兼职人员，下同）具体负责：

1.组织识别各作业岗位的职业病危害因素，评估防护需求；

2.根据危害评估结果，制定并更新防护用品配备标准；

3.监督防护用品的采购、验收、登记、发放、培训、使用、维护和报废等全过程管理；

4.组织开展防护用品使用知识的培训与考核；

5.定期检查防护用品的管理及使用情况，提出改进建议。

各生产车间/部门负责人为本部门防护用品管理的第一责任人，负责：

1.配合开展本部门职业病危害因素识别与评估；

2.根据公司规定，按时提交防护用品需求计划；

3.组织本部门员工学习并执行本制度，确保员工正确佩戴和使用防护用品；

4.监督本部门员工防护用品的使用、维护和保管情况；

5.及时反馈防护用品使用中存在的问题和改进需求。

员工应履行以下职责：

1.学习并掌握本岗位所需防护用品的正确使用方法和维护知识；

2.按规定正确佩戴、使用和维护防护用品；

3.妥善保管个人防护用品，防止损坏、丢失；

4.发现防护用品失效、损坏或不适用时，应立即停止使用并及时向本部门负责人或安全生产管理部门报告；

5.有权拒绝使用不合格或不适用的防护用品，并可对防护用品管理提出合理化建议。

三、防护用品的选择与采购

防护用品的选择应基于对作业场所职业病危害因素的辨识、检测结果及危害程度评估，优先选用符合国家、行业标准，技术先进、防护效果可靠的产品。

采购部门应根据经审批的防护用品需求计划，从具备合法生产经营资格、信誉良好的供应商处采购。采购时须索取并查验产品合格证、检验报告等质量证明文件，严禁采购和使用无资质、不合格的防护用品。

对于特种劳动防护用品，则必须选购取得特种劳动防护用品安全生产许可证、产品合格证和安全标志的产品。

四、防护用品的发放与管理

公司应建立防护用品发放登记制度，明确各岗位防护用品的发放标准、周期和数量。发放标准应结合工作性质、劳动强度以及作业环境的危害程度确定。

防护用品由专人负责管理，建立库存台账，并定期进行盘点，确保账物相符。发放时，领用人需签字确认，并记录发放日期、品名、规格、数量等信息。

防护用品应存放在干燥、通风、清洁且符合产品特性要求的专用库房内，防止日晒、雨淋、霉变、虫蛀及有害物质侵蚀，确保其完好有效。

五、防护用品的使用与维护

各部门应组织员工进行防护用品正确佩戴、使用、维护和保养的培训，确保员工具备相应的知识和技能。培训内容应纳入新员工三级安全教育和在岗员工的定期安全教育。员工上岗前必须经过培训并考核合格，方可独立使用防护用品。培训情况应有记录可查。

员工在作业时必须按规定正确佩戴和使用防护用品，未按要求佩戴和使用的，不得上岗作业。禁止以任何理由放弃使用或将防护用品挪作他用。

员工应按照产品说明书或培训要求，对个人使用的防护用品进行日常检查、清洁和维护保养，确保其始终处于良好工作状态。对于可重复使用的防护用品，应制定清洗、消毒和维护规程。

发现防护用品损坏、失效或达到使用期限时，员工应立即停止使用，并及时向部门负责人报告，由相关管理人员进行确认后，按规定程序予以更换。

六、防护用品的监督与考核

安全生产管理部门及各部门负责人应定期或不定期对防护用品的采购、发放、管理、使用和维护情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪落实。

监督检查的重点包括：防护用品是否按规定发放到位；员工是否正确佩戴和使用；防护用品是否完好有效；员工是否掌握正确的维护保养方法等。

公司应将防护用品的管理和使用情况纳入员工个人和部门的安全生产考核体系，对严格遵守制度、正确使用防护用品并有效避免职业危害的行为予以表扬或奖励；对违反规定，不按要求佩戴使用防护用品，或因管理不当导致防护用品失效、损坏、丢失的，应予以批评教育，并视情节轻重给予相应处理。

七、申诉与改进

员工对防护用品的发放标准、质量、配发等有异议，或认为因防护用品问题可能导致职业健康损害时，有权向公司安全生产管理部门或工会组织提出申诉。相关部门应在收到申诉后及时调查处理，并将结果反馈给申诉人。

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