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2026安全生产责任制考核制度附考核表

安全生产责任制考核制度

一、总则

1.目的

为强化安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，确保安全生产责任制有效落实，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产责任制考核制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工的安全生产责任制考核工作。

3.考核原则

（1）坚持客观、公正、公平的原则，以事实为依据，确保考核结果真实可靠。

（2）坚持定量与定性相结合的原则，综合考量安全生产工作的各个方面。

（3）坚持奖惩结合的原则，激励员工积极履行安全生产职责。

二、考核组织与职责

1.考核领导小组

成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的安全生产责任制考核领导小组。领导小组负责审定考核方案、考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。

2.考核工作小组

由安全管理部门牵头，相关部门人员组成考核工作小组，负责具体的考核实施工作，包括制定考核细则、收集考核资料、组织考核评分等。

3.各部门职责

（1）各部门负责人是本部门安全生产责任制考核的第一责任人，负责组织本部门员工落实安全生产责任制，并配合考核工作小组开展考核工作。

（2）各部门应建立健全本部门安全生产责任制考核台账，记录员工安全生产工作表现和考核情况。

三、考核内容与标准

1.公司领导安全生产责任制考核内容与标准

（1）安全管理目标完成情况（40分）

-确保公司年度安全生产目标的制定与分解符合国家法律法规和上级要求，得10分；未制定或不符合要求，不得分。

-定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，每少一次扣2分，扣完为止。

-确保安全生产投入的有效实施，按规定提取和使用安全生产费用，得10分；未按规定执行，不得分。

（2）安全管理职责履行情况（40分）

-组织制定和完善公司安全生产规章制度和操作规程，得10分；制度不完善或未及时更新，扣2-5分。

-组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患，得10分；隐患排查不彻底或未及时整改，扣2-5分。

-组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，得10分；未制定预案或未按规定演练，扣2-5分。

-加强对员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能，得10分；培训计划未落实或培训效果不佳，扣2-5分。

（3）安全事故管理情况（20分）

-发生生产安全事故，按照事故等级和责任大小进行扣分。一般事故扣5-10分，较大事故扣10-15分，重大及以上事故扣20分。

-对事故进行及时、准确的调查处理，落实防范措施，得10分；处理不及时或防范措施未落实，扣2-5分。

2.部门负责人安全生产责任制考核内容与标准

（1）安全管理目标完成情况（30分）

-确保本部门年度安全生产目标的完成，得10分；未完成目标，按比例扣分。

-严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，得10分；存在违规现象，每次扣2分，扣完为止。

-及时报告本部门安全生产情况，得10分；未及时报告或报告不实，扣2-5分。

（2）安全管理职责履行情况（50分）

-组织本部门员工开展安全生产教育培训，得10分；培训计划未落实或培训效果不佳，扣2-5分。

-定期组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患，得10分；隐患排查不彻底或未及时整改，扣2-5分。

-加强对本部门设备设施的安全管理，确保设备设施正常运行，得10分；设备设施存在安全隐患，扣2-5分。

-落实本部门安全防护措施，为员工提供必要的劳动保护用品，得10分；防护措施不到位或未按规定发放劳动保护用品，扣2-5分。

-组织本部门员工开展应急救援演练，提高应急处置能力，得10分；未组织演练或演练效果不佳，扣2-5分。

（3）安全事故管理情况（20分）

-本部门发生生产安全事故，按照事故等级和责任大小进行扣分。一般事故扣5-10分，较大事故扣10-15分，重大及以上事故扣20分。

-对事故进行及时、准确的调查处理，落实防范措施，得10分；处理不及时或防范措施未落实，扣2-5分。

3.员工安全生产责任制考核内容与标准

（1）安全知识与技能（30分）

-掌握本岗位安全操作规程和安全知识，得10分；未掌握，扣2-5分。

-参加公司和部门组织的安全生产教育培训，成绩合格，得10分；不合格，扣2-5分。

-具备必要的应急处置能力，熟悉本岗位应急救援预案，得10分；不具备或不熟悉，扣2-5分。

（2）安全行为规范（40分）

-严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，得20分；存在违规行为，每次扣2分，扣完为止。

-正确佩戴和使用劳动保护用品，得10分；未正确佩戴或使用，每次扣