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保密协议与竞业限制范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就保守甲方的商业秘密及限制乙方离职后在特定时期内从事特定业务（以下简称“竞业限制”）事宜，达成如下协议：

第一条保密信息的定义与范围

1.1乙方承认并理解，在履行劳动合同期间及离职后，可能接触、知悉或使用甲方的各类商业信息。本协议所称“保密信息”是指甲方所有，或甲方从第三方获得并明确标识为保密的，具有商业价值并需要保密的技术信息、经营信息、管理信息、人力资源信息以及其他未公开信息，具体包括但不限于：

(a)技术秘密：如产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术诀窍、实验数据、计算机程序源代码及目标代码等；

(b)经营秘密：如客户名单、供应商信息、营销策略、销售渠道、定价政策、成本结构、财务数据、预算计划、市场预测、投标标底等；

(c)管理秘密：如组织架构、内部政策、管理流程、员工个人信息（在法律规定范围内）等；

(d)其他信息：如尚未公开的会议纪要、未来发展规划、合作意向、从甲方获取并未公开的第三方信息等。

1.2保密信息不以任何形式存在均为保密信息，包括但不限于书面、口头、电子、图形、图像等形式。

1.3以下信息不属于保密信息：

(a)已公开披露或进入公共领域的信息；

(b)乙方在加入甲方前已知晓的信息；

(c)未经甲方书面同意，从有权披露的第三方合法获得的信息；

(d)乙方依据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力避免披露，并在披露后立即通知甲方；

(e)乙方能够证明在离开甲方前已非自愿泄露，且在知晓甲方保密要求前未使用或允许他人使用该信息的信息。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意，仅为履行甲方安排的工作职责所“必要”的范围，方可接触、使用、存储、复制、传输保密信息。

2.2乙方应采取不低于保护自身同类保密信息的标准，且在甲方要求时采取额外合理保密措施的，来保护甲方的保密信息，防止其泄露、丢失或被滥用。

2.3乙方同意，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、图形、图像等形式）向任何第三方（包括但不限于其亲属、朋友、同事、新雇主、关联公司等）泄露、转让、许可、出售或以其他方式披露甲方的保密信息。

2.4乙方离职后，本协议项下的保密义务不受影响，仍然有效。乙方应对其在职期间从甲方获取的保密信息承担永久的保密义务，无论其是否仍在与甲方有雇佣关系。

第三条保密信息的返还或销毁

3.1乙方离职时（包括辞职、被解雇、退休等），应立即停止使用甲方的保密信息，并按照甲方的要求，将在职期间从甲方获取的所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品、软件、电子文档、存储介质（如硬盘、U盘、手机等）及其他任何形式的载体，无延迟地全部返还给甲方。

3.2如甲方要求，乙方应在甲方指定的时间、地点，当甲方的代表在场时，销毁所有包含保密信息的载体，并应甲方要求提供书面销毁证明。乙方对因未按本协议约定返还或销毁保密信息而给甲方造成的一切损失承担赔偿责任。

第四条竞业限制协议（若适用）

4.1[前提：甲方确认乙方属于本协议第二条所述的负有保密义务的人员，并同意在本协议第五条约定下与乙方签订竞业限制协议。/或直接写：本协议旨在明确竞业限制相关事宜。]

4.2竞业限制范围：乙方离职后[具体年限，最长不超过二年]内，不得在[具体地域范围，如甲方主要经营场所所在的市/省/全国]内，直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、技术顾问、代理人等）从事与甲方从事的[具体业务范围，应明确且与甲方业务有直接竞争关系，如“同行业经营”、“生产同类产品”、“提供同类服务”等]具有竞争关系的业务。

4.3竞业限制经济补偿：甲方同意，若在本协议第四条约定乙方承担竞业限制义务，则应自乙方离职之日起，在[具体期间，通常为竞业限制期限内]的每个月[具体日期或之前]，向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均月工资的[具体百分比，如“百分之五十”]。甲方应通过[具体支付方式，如银行转账]支付至乙方指定的如下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

4.4竞业限制的解除：本协议项下的竞业限制义务在以下情形之一发生时解除：

(a)竞业限制期限届满；

(b)乙方开始担任与甲方无竞争关系的、由甲方或其关联公司支付的、全职的工作职位；

(c)甲方破产、解散或被吊销营业执照；

(d)经甲方书面同意。

4.5违反竞业限制义务的责任：若乙方违反本协议第四条第4.2款