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2026年hrbp资格考试试题

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：2026年HRBP资格考试试题

考核对象：HRBP行业从业者及备考人员

题型分值分布：

-判断题（20题×2分）——20分

-单选题（20题×2分）——20分

-多选题（20题×2分）——20分

-案例分析（3题×6分）——18分

-论述题（2题×11分）——22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.HRBP的核心价值在于直接参与业务决策，而非提供人力资源支持。

2.HRBP项目管理的成功关键在于跨部门沟通的顺畅性。

3.HRBP在组织变革中主要扮演推动者的角色，而非协调者。

4.HRBP的绩效评估应完全基于业务部门满意度。

5.HRBP需要具备财务分析能力，以支持成本控制决策。

6.HRBP与直线经理的关系是合作而非监督。

7.HRBP在人才盘点中应侧重于岗位匹配度而非个人潜力。

8.HRBP的培训体系设计应以业务需求为导向。

9.HRBP需要定期向高层管理汇报业务部门的人力资源风险。

10.HRBP的薪酬策略应完全对标市场水平。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是HRBP的核心能力？（）

A.组织诊断

B.财务分析

C.法律合规

D.员工关系

2.HRBP在推动数字化转型时，首要关注的是（）。

A.技术工具的选型

B.业务部门的需求

C.员工的抵触情绪

D.数据安全合规

3.HRBP在制定人才发展计划时，应优先考虑（）。

A.市场薪酬水平

B.业务部门的关键岗位需求

C.员工的晋升意愿

D.公司的培训预算

4.HRBP在处理劳动争议时，应采取哪种立场？（）

A.完全中立

B.偏向业务部门

C.偏向员工

D.以法律为准绳

5.HRBP在评估招聘渠道效果时，主要关注（）。

A.招聘成本

B.招聘周期

C.新员工绩效

D.候选人数量

6.HRBP在推动绩效管理改革时，应如何平衡业务与员工需求？（）

A.优先满足业务部门

B.完全以员工满意度为准

C.寻求双方利益平衡

D.强制推行公司标准

7.HRBP在组织架构调整中，应重点考虑（）。

A.管理层级

B.跨部门协作效率

C.员工岗位变动

D.组织文化契合度

8.HRBP在制定员工福利方案时，应优先考虑（）。

A.市场竞争力

B.公司财务状况

C.员工实际需求

D.法规要求

9.HRBP在推动企业文化建设时，应如何设计沟通策略？（）

A.强制灌输公司价值观

B.通过行为引导而非说教

C.完全依赖员工自发参与

D.仅在重大事件时宣传

10.HRBP在评估培训效果时，应采用哪种方法？（）

A.培训满意度调查

B.员工行为改变

C.考试成绩提升

D.费用投入产出比

三、多选题（每题2分，共20分）

1.HRBP在推动组织变革时，可能遇到哪些阻力？（）

A.员工习惯保守

B.业务部门不配合

C.高层支持不足

D.资源分配不均

2.HRBP如何提升跨部门协作效率？（）

A.建立定期沟通机制

B.明确职责分工

C.设计共同目标

D.强化绩效考核

3.HRBP在制定人才保留策略时，应考虑哪些因素？（）

A.薪酬福利竞争力

B.职业发展通道

C.员工工作生活平衡

D.组织文化认同

4.HRBP如何识别关键岗位人才？（）

A.绩效数据

B.员工潜力评估

C.岗位价值分析

D.员工离职率

5.HRBP在处理员工关系问题时，应遵循哪些原则？（）

A.公平公正

B.及时沟通

C.依法合规

D.私下解决

6.HRBP如何推动企业合规管理？（）