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个人作风突出问题专项整治问题清单

个人作风突出问题专项整治开展以来，通过自我剖析、群众评议、组织核查等方式，围绕思想认识、工作作风、纪律规矩、服务群众、生活修养等方面进行全面查摆，现梳理具体问题如下：

一、思想认识方面存在的突出问题

1.理论学习表面化倾向明显。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习缺乏系统性，存在“急用现学”“以会代学”现象。近半年参加支部集中学习12次，其中4次签到后中途离场；个人学习笔记累计23页，内容90%为原文摘抄，无结合岗位职责的思考感悟。对“国之大者”理解不深，在落实生态保护、乡村振兴等重大决策部署时，仅满足于完成“规定动作”，未主动研究本岗位如何发挥支撑作用，如在参与农村人居环境整治工作中，仅按上级要求统计数据，未深入分析垃圾处理设施覆盖率低等实际问题。

2.政治站位存在偏差。对“两个维护”的政治要求把握不够精准，存在“重业务轻政治”倾向。在处理群众信访问题时，优先考虑“不出事”“不问责”，未从厚植党的执政基础高度看待问题。如某群众因拆迁补偿问题多次上访，未主动对接住建、司法等部门研究解决方案，反而建议其“通过法律途径解决”，将矛盾简单上交。对意识形态工作重视不足，在网络舆情应对中存在“多一事不如少一事”心态，面对同事在微信群转发的模糊政策解读信息，未及时提醒纠正，导致部分职工对政策产生误解。

3.宗旨意识树得不牢。将“为人民服务”停留在口号层面，缺乏主动服务的自觉。下基层调研时，习惯“打招呼”“听汇报”，近一年深入村（社区）仅6次，其中4次由村支书全程陪同，未与普通群众面对面交流。对群众需求“选择性关注”，更愿解决“易出成绩”的问题，对“老大难”问题避而远之。如某老旧小区水管老化问题持续3年未解决，群众多次反映后，仅协调物业临时维修，未推动纳入管网改造计划。对待群众感情淡化，在窗口服务中，对反复咨询同一问题的群众流露出不耐烦情绪，今年以来被群众投诉“态度生硬”2次。

二、工作作风方面存在的突出问题

1.担当作为意识欠缺。存在“避责思维”，对复杂问题“推拖绕”。在推进某重点项目时，以“职责边界不清”为由，将本应牵头的协调任务推给其他部门，导致项目进度滞后2个月。面对历史遗留问题不敢动真碰硬，如某企业欠缴多年的服务费，因担心“影响营商环境”，未按规定启动追缴程序，造成国有资产流失风险。创新意识不足，习惯“按老规矩办事”，在优化审批流程工作中，仅将纸质材料改为电子上传，未深入研究“容缺受理”“并联审批”等便民措施，群众仍需多次提交重复材料。

2.形式主义问题突出。重“留痕”轻“实效”，将工作精力放在“补台账”“做报表”上。今年以来，为迎接检查制作各类统计表17份，其中5份数据与实际工作脱节；在“我为群众办实事”实践活动中，将走访慰问困难群众3次、发放物资500元作为主要成果，未跟踪解决群众就业、医疗等实际困难。会议文件“空转”现象明显，以会议落实会议、以文件落实文件问题突出，近3个月召开专题推进会8次，其中5次仅传达上级精神，未研究具体落实措施；制发文件12份，9份为上级文件的“翻版”，缺乏针对性操作要求。调查研究“走过场”，今年开展的4次调研中，3次选择基础条件好、问题少的点位，形成的调研报告中“问题分析”部分仅占15%，提出的6条建议均为“加强宣传”“完善机制”等空泛表述。

3.效率效能低下。存在“拖延症”，对非紧急任务习惯性“压后处理”。某企业提交的资质审核材料，本应5个工作日办结，因“等领导批示”“等其他部门反馈”等原因拖延至12个工作日，导致企业错失招标机会。工作标准“低小散”，对分管领域的台账管理、数据统计等基础工作敷衍了事，今年以来因数据错误被上级通报3次；撰写的汇报材料存在错漏，如将“年度增长率15%”误写为“5%”，影响领导决策参考。协作配合意识差，跨部门工作中“各扫门前雪”，在推进智慧社区建设时，以“数据安全”为由拒绝共享人口信息，导致平台功能模块无法联通，项目进度受阻。

三、纪律规矩方面存在的突出问题

1.组织纪律执行不严。考勤管理“宽松软”，近3个月累计迟到7次、早退4次，其中3次以“临时有事”为由未履行请假手续；工作时间存在“庸懒散”现象，多次被发现上班期间浏览购物网站、刷短视频，本月内因工作时间办私事导致群众办事找不到人2次。请示报告不规范，对分管工作中的重大进展、突发情况存在“先斩后奏”或“只做不报”现象。如某项目施工中发生安全事故，未第一时间向主要领导报告，而是待处理完毕后才口头说明，延误了上级统筹处置时机。

2.廉洁纪律存在隐患。对“微腐败”警惕性不足，今年以来接受管理服务对象赠送的土特产3次（价值累计约800元），虽未直接谋取利益，但存在“小恩小惠无所谓”的错误认识。公务接待、差旅报销中存在“打擦边球”