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税务局干部选拔任用工作情况报告范文

税务局干部选拔任用工作情况报告

（XXXX年度）

XXXX年度，我局在上级党委（党组）的坚强领导和组织部门的精心指导下，始终坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，紧密围绕税收中心工作和高质量发展需求，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，持续深化干部人事制度改革，不断优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质，为推进税收现代化建设提供了坚强的组织保证和人才支撑。现将本年度干部选拔任用工作情况报告如下：

一、强化政治引领，筑牢干部选拔任用根本遵循

始终将政治建设摆在干部选拔任用工作的首位，确保选人用人方向不偏、靶心不移。

*深化理论武装，提升政治判断力、领悟力、执行力。全局上下持续深入学习党的创新理论、重要会议精神及关于干部队伍建设的重要论述。全年组织党委（党组）理论学习中心组专题学习X次，举办专题读书班X期，覆盖处级以上领导干部XX人次；组织科级及以下干部政治轮训X期，参训率达XX%。通过系统学习，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保选拔任用的干部都是政治上的明白人、老实人。

*严明政治纪律和政治规矩。将政治素质考察作为干部选拔任用的首要环节和刚性标准。制定《干部政治素质考察评价办法（试行）》，细化考察指标X项，涵盖政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等维度。在动议、考察等关键环节，实行“双签字”制度（考察对象所在单位党组织书记、考察组组长共同对政治素质结论负责）。全年共对XX名拟任人选进行深入政治素质考察，其中X名因政治表现存在不足被暂缓使用或调整岗位，有效把好了政治关。

*坚持事业为上，服务发展大局。紧密围绕落实“抓好党务、干好税务、带好队伍、收好税费”的总体要求，将干部选拔任用工作深度融入税收改革发展主战场。在谋划岗位设置、选拔条件、人选标准时，优先考虑重大税收政策落实、税收征管改革、智慧税务建设、纳税服务优化、风险防控强化等关键领域和重点任务的需求。全年选拔任用的XX名干部中，有XX名（占比XX%）具有在基层分局、稽查局、征管改革一线等艰苦岗位或关键业务部门工作的经历，XX名（占比XX%）具有硕士以上学历或高级职称，确保选出来的干部能够切实担当起推动税收事业高质量发展的重任。

二、健全制度机制，夯实干部选拔任用制度基础

以制度建设为抓手，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用制度体系。

*完善制度体系。在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及上级各项规定的基础上，结合我局实际，修订完善了《XX市税务局干部选拔任用工作办法》，细化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的操作规程和标准。新制定《科级领导干部竞争上岗实施办法（修订版）》，进一步拓宽选人视野，激发干部活力；出台《干部交流轮岗工作实施细则》，明确交流范围、条件、程序和纪律要求，促进干部多岗位锻炼、全方位成长。全年共制定或修订涉及干部选拔任用工作的制度办法X项，形成了一套覆盖干部选拔、培养、管理、监督全链条的制度框架。

*规范选拔程序。严格执行选拔任用工作程序，确保每个环节都有章可循、有据可查、公开透明。

*动议环节：坚持集体研究，由局党委（党组）根据工作需要和干部队伍实际，结合日常了解和综合分析研判，集体研究确定选拔职位、范围、条件和方式，杜绝个人或少数人说了算。全年共召开党委（党组）会议研究干部动议事项X次。

*民主推荐环节：综合运用会议推荐和个别谈话推荐两种方式。会议推荐覆盖全体干部职工（或符合条件人员范围），个别谈话推荐根据职位需要，谈话对象范围扩大至服务对象代表、相关部门负责人等，确保推荐结果的广泛性和代表性。本年度共组织会议推荐X场次，个别谈话推荐涉及XX人次。

*考察环节：坚持全方位、多角度、近距离考察。考察组由X名以上政治素质好、公道正派、熟悉干部工作的同志组成。考察内容突出政治素质、工作实绩、专业能力、担当精神、廉洁自律等方面。采取查阅资料、实地走访、专项测评、延伸考察（到原单位或服务对象处）、与干部群众个别谈话（平均每名考察对象谈话XX人次）等多种方式，全面、客观、准确地了解干部。考察材料坚持“写实”原则，避免“千人一面”，全年形成高质量考察报告XX份。

*讨论决定环节：严格执行党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和程序。会前充分酝酿，会上逐个表决，实行党委（党组）成