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个人廉政风险方面存在的问题及整改措施范文

在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神过程中，结合个人工作实际，对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过自我剖析、谈心谈话、征求意见等方式，对自身在廉政风险防控方面存在的问题进行了全面排查。现从具体表现、成因分析及整改措施三个维度进行深入梳理，以明确改进方向，筑牢廉洁防线。

一、存在的主要问题及具体表现

（一）思想认识层面：理论学习与廉政意识存在温差偏差

一是政治理论学习的系统性和深度不足。日常虽能参与单位组织的廉政教育活动，但个人主动学习的积极性有待提高，存在急用急学、现用现学的倾向。例如，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的学习多停留在通读原文，未深入结合岗位实际思考如何将准则要求转化为风险防控的具体行动，导致理论学习与实践应用存在两张皮现象。2023年参加廉政专题培训时，笔记记录多为会议要点，未形成3篇以上结合岗位的学习心得，对三不腐一体推进的内涵理解仅停留在表面。

二是对廉政风险的警惕性存在松懈。随着工作年限增长，自认为经验丰富底线明确，对一些隐性风险缺乏敏锐性。如在项目审批环节，对服务对象以咨询政策沟通情况为由的频繁联系，虽能拒绝宴请，但对其通过微信发送的节日问候土特产照片等软接触，仅简单回复心意领了，未严肃明确划清界限。2023年某企业负责人在项目过会前夕，以汇报准备情况为名邀请到其公司参观，当时认为只是实地看看不算违规，未严格执行非工作场合不单独接触管理服务对象的要求。

三是纪律规矩的刚性执行存在打折扣。对八小时外的自我约束标准有所降低，认为工作时间守纪律就行，生活中的小事无关紧要。如参加同学聚会时，对个别从事经营活动的同学炫耀找关系办事的经历，未及时反驳指正，反而抱着多一事不如少一事的心态敷衍回应；在小区业主群中，曾因物业问题与其他业主讨论找熟人协调更高效，未从靠制度不靠关系的角度引导正确观念。

（二）岗位职责层面：权力运行与风险防控存在漏洞短板

一是业务审批中的人情干扰防控不力。在负责的专项资金拨付工作中，对部分长期合作的老企业，存在重效率轻程序的倾向。2023年某企业因设备升级申请补贴，资料中缺少一项第三方评估报告，经办人员提出企业情况特殊，先容缺办理后续补材料，自己考虑到该企业近年贡献较大，未严格执行资料不全不予受理的规定，最终虽在一周内补全材料，但客观上降低了审批标准，存在程序合规风险。

二是资金监管的最后一公里存在疏漏。对资金使用的跟踪问效不够深入，习惯以企业提交报告代替实地核查。2023年负责的3个产业扶持项目，仅通过书面材料审核资金使用情况，未对其中1个涉及200万元的设备采购项目进行现场验收，后经审计发现部分设备未按合同约定规格采购，虽最终督促整改到位，但暴露出监管链条不闭环的问题。

三是廉政风险点的动态更新滞后。岗位调整后，对新分管的政府采购业务风险研判不及时，仅沿用以往的防控措施，未针对供应商围标串标参数设置倾向性等新风险点制定具体防控办法。2023年某信息化项目招标中，招标文件技术参数被质疑与某特定品牌高度匹配，虽经核查无主观故意，但反映出对新型业务的风险识别能力不足。

（三）工作作风层面：担当作为与服务群众存在虚化弱化

一是调查研究的接地气不够。下基层调研时，多选择基础好、配合度高的企业，对困难较多、矛盾突出的企业避而远之。2023年开展优化营商环境调研，6次走访中4次去了年产值超亿元的龙头企业，仅2次到年产值不足500万元的小微企业，导致收集的审批流程繁琐等问题多为共性问题，未触及小微企业融资难影响合规经营等深层诉求。

二是政策落实的精准度不足。在推动惠企政策落地时，存在撒胡椒面现象，未针对企业规模、行业特点分类指导。如2023年落实研发费用加计扣除政策，仅通过官网发布通知，未对科技型中小企业、传统制造企业分别开展专题培训，导致部分中小企业因财务人员能力不足未及时享受政策，有企业反映政策好但自己不会用。

三是容错纠错的主动性欠缺。对下属工作中出现的非原则性失误，存在求稳怕乱心理，倾向于批评了事而非指导改进。2023年某科室干部在数据统计中因系统升级导致2个指标错误，自己第一时间通报批评，未主动了解具体原因并指导完善数据复核机制，导致该干部后续工作中出现多做多错、少做少错的消极情绪。

（四）生活交往层面：亲清关系与家风建设存在模糊松懈

一是社交圈的纯洁性需强化。与部分校友、旧同事保持联系时，对其从事的经营活动关注过多。如某大学同学创办了工程咨询公司，虽未在业务中提供便利，但在家庭聚会中多次听其抱怨项目竞争激烈，并就如何拓展业务给出过加强技术认证等建议，虽无利益输送，但存在亲清界限模糊的风险。

二是家风教育的渗透力需提