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2026年管理层晋升合同
甲方（用人单位）：【甲方全称】
乙方（员工）：【乙方全称】
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方任职期间的管理层晋升事宜达成如下协议：
一、晋升岗位及条件
1.晋升岗位：乙方在2026年度内，根据其工作表现、业绩考核、能力评估等条件，有望晋升至【晋升岗位名称】。
2.晋升条件：
a.乙方应在2025年度内完成规定的岗位职责，且年度考核成绩达到【考核标准】；
b.乙方需具备良好的职业道德、团队协作精神和领导能力；
c.甲方认为乙方在其他方面表现优秀，有利于公司发展。
二、晋升流程
1.甲方在2025年度结束后，组织对乙方进行晋升考核，包括但不限于工作业绩、团队合作、领导能力等方面。
2.甲方根据考核结果，结合公司发展战略和岗位需求，决定是否对乙方进行晋升。
3.若甲方决定对乙方进行晋升，双方应在【晋升通知期限】内签订本合同。
三、晋升后的待遇
1.晋升后，乙方的岗位工资、福利待遇等按照甲方相关规定执行。
2.晋升后，乙方的岗位职责、工作内容等由甲方根据实际情况进行调整。
3.乙方在晋升后应继续努力工作，提高自身素质，为公司创造更大价值。
四、合同期限
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合同期限】。
2.在合同有效期内，如乙方晋升成功，本合同继续有效，直至乙方离职或合同解除。
五、违约责任
1.甲方未按照本合同约定对乙方进行晋升的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金等。
2.乙方未按照本合同约定履行相关义务的，应承担相应的违约责任。
六、其他约定
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：____年____月____日
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