苏州外来务工人员的培训及其效果分析.docVIP

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试卷类型：A

苏州科技学院天平学院员工培训与开发试题

使用专业年级10人力考试方式：开卷（√）闭卷（）共1页

题号

一

合计

得分

苏州外来务工人员的培训及其效果分析

一绪论

摘要:企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。分析了苏州市企业外来务工人员培训工作存在的问题,如何增强苏州市企业外来务工人员培训工作的有效性提供了相应的政策建议。

关键词:人才短缺员工培训外来务工人员效果分析

二苏州市外来务工人员的培训

本世纪的人才短缺将是一个世界现象,尤其是企业的高技能人才紧缺更为紧迫,国内企业将面临来自全球激烈的经济竞争、人才竞争的挑战。培训不仅是发展员工能力的一个有效途径,同时也是吸引、激励、留住人才的一个有效方法。因此,展开对企业员工培训的研究具有特别重要的现实意义。

我市外来员工队伍状况

我市经济社会持续快速发展,城市化进程纵深推进,就业环境不断优化,外来人口保障体系加快完善,全市外来人口总量也随之呈现出快速增长态势。外来人口已成为我市现代化建设中一支必不可少的队伍,为我市经济发展做出了巨大贡献。(1)从外来人口的年龄段结构看,主要以青壮年劳动力为主。我市外来人口主要以搬运、企业做工等劳力活为主,通过打工取得报酬,改善自己的经济条件和社会地位。(2)从外来人口的受教育情况看,文化程度普遍不高。我市外来人口的文化素质普遍偏低,这在很大程度上决定了外来人口的就业方向只能在文化和技能要求不高的、以体力劳动为主的行业。(3)从外来人口的行业分布看,主要集中在第二、三产业。从各行业就业人员比重看,外来人口在制造业中的比例最高;位居第二的是建筑业;再次是

庭的社会地位，过上更好的生活。根据相关统计资料显示：同等年龄阶段中，外来人员比当地居民有着更强的接受教育的欲望，虽然由于这样或那样的原因许多时候他们受教育的需求得不到很好的满足。

四结论

苏州拥有为数众多的外来务工人员，这部分人文化素质、综合素质有较大的提高空间，而且他们本身也有很强的求知求学欲望。如何调动各种社会关系，整合教育资源，满足这部分群众的受教育的需求，是提高宁波城市竞争力，突破产业“瓶颈”的重中之重。这样可以为外来务工群体提供更多的培训机会，也会有力地推动苏州整体经济社会发展水平的提升。

参考文献

[1]李发彬企业人力资源培训的系统观考中国培训2001年

[2]李燕萍人力资源管理武汉大学出版社2002年版

[3]滕宝红如何进行员工培训北京大学出版社2004年版