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中国企业经理人激励中股票期权制度的实践与优化研究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今全球化经济竞争日益激烈的大背景下，企业之间的竞争逐渐演变为综合实力的全方位较量，而其中人才竞争愈发凸显出关键地位。作为企业战略决策的制定者与日常运营的主导者，经理人对企业的兴衰成败起着举足轻重的作用。有效的激励机制能够激发经理人充分发挥其专业能力与创新精神，为企业创造更大的价值。

目前，中国企业在经理人的激励方面存在诸多亟待解决的问题。在薪酬结构上，大部分企业依旧以传统的基本工资和年度奖金为主，这种薪酬模式具有明显的短期性特征。基本工资相对固定，难以与经理人的工作绩效紧密挂钩，导致其激励作用十分有限；年度