科室(事业单位)年度考核制度.docxVIP

科室(事业单位)年度考核制度

一、考核原则

年度考核工作坚持党管干部、党管人才原则，以新时代好干部标准为导向，突出政治素质和工作实绩，遵循客观公正、分类科学、简便易行、结果导向的基本要求。具体体现为：

（一）客观公正。以事实为依据，以岗位职责和工作任务为标准，全面收集日常工作记录、群众评价、业绩成果等多维度数据，避免主观臆断和人情因素干扰，确保评价过程透明、结果真实可信。

（二）分类科学。区分管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类岗位特点，分别设置考核指标体系。管理岗侧重组织协调、决策执行和团队建设能力；专业技术岗侧重业务创新、技术攻关和成果转化成效；工勤技能岗侧重操作规范、服务效率和