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实用企业员工劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

住所：__________________________________

法定代表人：____________________________

统一社会信用代码：______________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：____民族：____出生日期：____年__月__日

居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：______________________________

现住址：_______________________________

联系电话：_____________________________

紧急联系人及电话：_____________________

第一条合同期限

1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

1.2固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期限内。

1.3无固定期限：自____年__月__日起生效，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.4以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________________任务完成之日止，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.5如双方于合同期满前30日均未书面提出终止，且乙方仍在岗工作，则本合同期限依法顺延为无固定期限，除非一方书面提出异议。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位，职级为________，主要工作内容为：

（1）________________________________________；

（2）________________________________________；

（3）________________________________________。

2.2乙方应达到的工作标准与考核指标详见附件《岗位说明书》及《绩效考核办法》，该等附件为本合同不可分割的组成部分。

2.3甲方有权根据生产经营需要及乙方能力、表现，依法调整乙方的工作岗位、工作内容、职级及对应薪酬，但应提前不少于5个工作日书面通知乙方；乙方如无正当理由拒绝，视为严重违反规章制度。

2.4工作地点为：________________________。甲方因经营需要可安排乙方在国内其他分支机构或项目所在地短期或长期工作，单次连续外派不超过____个月，累计每年不超过____个月；外派期间甲方承担住宿及往返交通费用，并支付外派补贴人民币____元/月。乙方因家庭重大变故等正当理由可书面申请变更工作地点，甲方应在收到申请后10个工作日内书面回复。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，并经人力资源和社会保障行政部门批准，批文号：________。

3.2标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。

3.3综合计算工时：以【月/季/年】为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同，超出部分视为延长工作时间。

3.4不定时工作：适用于乙方所在的高级管理、外勤、销售等特殊岗位，甲方依法保障乙方休息权利，不再支付延时工资，但应安排合理调休。

3.5甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（《劳动法》第41条）。

3.6乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤停工留薪期及医疗期等假期，具体标准执行《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等现行规定。

3.7年休假天数：乙方累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄以社保缴费记录、档案或原单位证明为准。

3.8乙方请假应履行书面或电子流程审批，紧急情况应在返岗后2个工作日内补办手续；未经批准缺勤视为旷工。

第四条劳动报酬

4.1乙方正常出勤并完成工作任务的，甲方按月支付工资，发薪日为每月__日，以银行转账方式支付至乙方指定账户：开户行________，户名________，账号