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2026年中交集团工会部副部长招聘面试题库

一、综合分析能力（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：近年来，中交集团积极响应国家“一带一路”倡议，在海外基建项目中扮演重要角色。但与此同时，部分项目也面临当地社区抗议、文化冲突等问题。对此，你认为中交集团工会应如何发挥桥梁作用，促进企业与当地社区的和谐发展？请结合实际案例进行分析。

2.题目：当前，我国工会组织正推动“职工之家”建设，旨在提升职工幸福感和归属感。若你担任中交集团工会部副部长，将如何创新工作方式，使“职工之家”活动更贴近一线职工的实际需求？请阐述具体措施。

3.题目：近年来，中交集团部分项目部因工期压力、劳动强度大等问题，导致职工心理健康问题频发。请结合工会职能，提出解决方案，并说明如何平衡企业发展与职工权益保护的关系。

4.题目：中交集团工会部需加强对新入职职工的权益保障。若你负责此项工作，将如何设计培训内容，帮助新职工快速了解工会职能及相关法律法规？请举例说明。

5.题目：当前，工会组织在推动企业民主管理方面面临诸多挑战，如职工参与度不高、企业决策透明度不足等。请结合中交集团实际情况，提出改进建议。

二、组织协调能力（共4题，每题10分，总分40分）

1.题目：中交集团某海外项目因突发事件导致职工权益受损，需工会介入协调。若你作为工会部副部长，将如何组织调查、调解矛盾，并确保问题得到妥善解决？请详细说明工作流程。

2.题目：中交集团工会计划举办“职工技能大赛”，需协调多个部门及项目部参与。若你负责统筹，将如何制定方案、分配任务，并确保活动顺利进行？请列出关键步骤。

3.题目：某项目部职工因劳动争议向工会投诉，但企业方态度强硬，不愿协商。若你作为工会代表，将如何与企业方沟通，推动问题解决？请结合实际案例进行分析。

4.题目：中交集团工会需定期开展职工慰问活动，包括节日慰问、高温慰问等。若你负责此项工作，将如何制定慰问计划、保障资源到位，并确保活动效果？请说明具体措施。

三、应急处理能力（共3题，每题12分，总分36分）

1.题目：某中交集团项目部发生职工集体罢工事件，原因是企业调整薪酬制度引发不满。若你作为工会部副部长，将如何安抚职工情绪、了解诉求，并协调企业与职工达成和解？请详细说明应对策略。

2.题目：某海外项目因当地政策变化导致合同纠纷，部分职工面临失业风险。若你作为工会代表，将如何协助职工维权，并推动企业采取补救措施？请结合国际劳工法相关规定进行分析。

3.题目：中交集团某项目职工在工作中遭遇安全事故，需工会协助处理后续事宜。若你负责此事，将如何协调医疗、赔偿等环节，并保障职工合法权益？请列出具体步骤。

四、语言表达能力（共3题，每题12分，总分36分）

1.题目：若你需向企业高层汇报工会年度工作计划，将如何组织发言内容，以突出工会工作对企业发展的价值？请设计汇报提纲，并说明重点。

2.题目：中交集团工会需撰写一篇宣传文章，倡导职工积极参与企业民主管理。若你负责撰稿，将如何结合中交集团实际案例，增强文章的说服力？请列出写作思路。

3.题目：某项目部职工因误解企业政策向工会投诉，情绪激动。若你作为工会代表，将如何进行沟通，化解矛盾，并帮助职工理解企业决策？请设计对话脚本。

五、政策理解能力（共3题，每题12分，总分36分）

1.题目：《中华人民共和国工会法》规定，工会应维护职工劳动安全卫生权益。若中交集团某项目存在安全隐患，工会应如何依据法律条款推动企业整改？请结合实际案例进行分析。

2.题目：近年来，国家陆续出台政策支持企业构建和谐劳动关系，如《关于构建和谐劳动关系的意见》。若你作为工会干部，将如何推动中交集团落实相关政策？请列出具体措施。

3.题目：中交集团部分职工反映企业加班制度不合理，涉嫌违反《劳动法》规定。若你负责调查此事，将如何核实情况，并依据法律提出解决方案？请说明工作流程。

答案与解析

一、综合分析能力

1.答案：中交集团工会应发挥桥梁作用，通过以下方式促进企业与当地社区的和谐发展：

-建立沟通机制：定期与当地社区代表对话，了解社区诉求，及时解决矛盾。例如，可通过设立社区联络员、举办文化交流活动等方式增进互信。

-推动利益共享：倡导企业优先雇佣当地居民，提供技能培训，并参与社区公益项目，如修建道路、捐赠学校等。

-法律保障：依据国际劳工公约和当地法律，保障职工权益，避免因企业行为引发冲突。

解析：此题考察考生对国际工程管理的理解，需结合中交集团海外项目实际，提出可操作性强的措施。

2.答案：创新“职工之家”活动可从以下方面入手：

-需求调研：通过问卷调查、座谈会等形式，了解一线职工的实际需求，如技能培训、心理辅导、文体活动等。

-数字化平台：